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如何让不合格的员工自动离职
员工自动离职
是否有罪或会受到法律的制裁吗
答:
但如果有签定劳动合同,要根据劳动合同的期限。在提出辞职申请后一般一个月后可以离开。具体的要看劳动合同的条款约定。如果重要职位可能需要更长的时间(这个劳去法中是否有规定,我不确定,不过我觉得如果需要应该是可以给更长一点的交接时间的)。同样,用人单位也不能强行扣留一些证件,不让
员工
辞职。
员工
已经
自动离职
,公司该不该付给其自动离职当月的工资?
答:
按照劳动法,理论上是应该支付的。毕竟只是一个月的工资而已,这个人如果不是善类,建议付了了事,否则闹起来不得安宁。
...正式
员工
辞职需要提前一个月 如果旷工两天的话会算
自动离职
...
答:
现在的用工不存在正式工和非正式工之别。确切的讲都是合同制用工。
员工
辞职提前30天提交辞职报告是正常手续,如果以旷工为由扣工资或者按
自动离职
处理,单位是需要提供证据的。如旷工两天按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩...
受工伤
的员工自动离职
时没有提出赔偿
答:
劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者
离职
(提出解除劳动合同),用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。工伤保险条例 第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤...
工厂要关闭一个部门,集体调动岗位让
员工自动离职
,该
怎么
办?
答:
如果自动离职,就没有补偿了,坚决
不自动离职
,即使调岗,工资不能比以前低,要有劳动法意识
指南网传一公司要求
员工
一旦怀孕
自动离职
,企业生育歧视
如何
破?
答:
想要解决这样的问题,首先我们就应该加强对于这方面的防控力度,而且在面对这种情况的时候,我们也要向当地的劳动部门提起诉讼,维护自己的合法权益,保障自己的生育权利,而且我们也要针对这种行为进行严厉的处罚,而且也要曝光这样的行为。
老板把员工的配方骗走后注册了专利,并希望
员工自动离职
,
员工怎么
办?
答:
老板把
员工
的配方被骗走注册专利,这是侵犯个人权利,受骗员工应该先礼后兵,和老板协商,得到应得的名誉和个人利益。如协商不成,就要拿起法律武器来悍卫自身的权力。同时,我认为你所在的公司没有诚信,老板损人利已,在这样的公司是没有发展前途的,你已经没有必要再在这样的公司工作了,坚决辞职另寻...
员工
在公司只做5天或少于5天
自动离职
了,公司不付给该员工工资的话合法吗...
答:
不合法,试用期内,
员工
可只要提前3天通知单位就可以走人。员工哪怕工作一天,单位也得支付劳动报酬。
台资企业签了合同上班一天
自动离职
可以进别的厂吗
答:
不可以,要开
离职
证明
员工
没有打辞职报告
自动离职
,有工资吗?
答:
辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
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