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如何谈辞退赔偿金
如何
跟公司谈判
赔偿
答:
以此类推,累计计算出经济
赔偿金
总额。能协商固然好,实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,放心,劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同,仲裁委一般是支持的,况且你单位只是效益不好,且没有履行重大职工
辞退
报告与备注的...
公司准备要
辞退
我,我该
如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
公司准备要
辞退
你,你该
如何
去公司
谈赔偿
呢?如果你和公司签订了正式的劳动合同的话。公司辞退你的话,就会给你一笔
补偿金
。曾经的多少是根据你每个月的工资多少后为公司工作了多少年来决定的。你可以让劳动局出面帮你和公司谈,根本不用自己出面,毕竟你这是受劳动法保护的合法权益劳动局可以帮你出头...
因为经济问题,被裁员了
该怎么
要求
赔偿
?
答:
符合条件的话,便可以向当地劳动仲裁去投诉。首先想确认一下,公司有没有给你书面的
辞退
通知?还是和你协商解除?《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。1、先收集...
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的员工
的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被
辞退的补偿
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
公司口头通知
辞退
你,应该
如何
与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
写在最后 公司口头
辞退
你,没有书面证据,
如何
拿到
经济补偿金
呢?在这期间,你主要做的就是:无论你有无工作,一定要坚持每天到岗,如果不来公司一定要履行请假手续。一方面梳理一下
怎么
与单位谈条件和要求;另一方面收集相关的资料证据,做好和单位谈判、打官司的准备。维护自己的合法权益。
老板
辞退
员工
如何补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得
赔偿金
的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。老板
辞退员工补偿
标准,具体如下:1、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工...
在试用期被
辞退
,我想要一个月
的补偿
,
怎么
和经理谈才可以呢
答:
试用期
辞退
,一般没有
经济补偿
的。公司不可随意辞退试用期员工。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定:...
之前签订劳动合同之后公司将我
辞退
,
该怎么
申请
赔偿
?
答:
补偿金
是
赔偿金
的双倍,即2N补偿金;3,如果确认是公司违法解除劳动关系了,那建议你先收集好相关证据,包括但不限于:劳动合同,工资条,工牌,
辞退
通知书等,举报投诉到当地劳动监察部门处理,而一般情况下,赔偿金很难要回来,就需要劳动者申请劳动仲裁了,只要证据充分,劳动者赢的可能性百分百。一、...
怎么
跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
员工矿工,根据公司规定可解除劳动合同,公司无须支付
经济补偿金
。 检视原帖>> 员工
开除
,但员工拒签解除劳动关系通知单 可以用多种方式送达,比如登报,召开员工大会宣布、工会开会等。注意蒐集该员工违反劳动合同的相关证据,准备应付他可能提起的劳动争议仲裁。 员工
怎样
与公司解除劳动关系 1、劳动合同法要求企业应在1个...
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
突然
辞退
员工
怎么补偿
一、支付
经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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