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如何谈辞退赔偿金
被
辞退
的员工
如何
获得
赔偿金
答:
被辞退的员工
的补偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被
辞退的补偿
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
被
辞退赔偿金如何
计算
答:
被
辞退赔偿金
计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
原因
辞退
员工可以提出劳动仲裁要求
赔偿金
吗
答:
公司无故
辞退
员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
员工被公司
辞退
应该得到
怎样的补偿
答:
辞退员工
赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
辞退员工补偿
标准是
怎样
的 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位...
老板
辞退
我,
该怎么
回复?
答:
2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿金
。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
公司通知
辞退
,给予n+1
补偿
,但是需要自己提出离职。
如何
保证自我...
答:
1. 了解法律权益:了解您所在地区的劳动法规定,特别是关于
辞退
和补偿的规定。确保公司的提议符合法律要求。2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判,尽量争取更好的条件,例如更高
的补偿金额
、延长离职通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助...
被
辞退赔偿金如何
计算
答:
单位违法
辞退
员工的
赔偿金
是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
无固定期限合同被
辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司要
辞退
员工的时候,
怎样
的说辞更能让他接受呢?
答:
公司
辞退
员工的程序是
怎样
的 1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。 2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付
赔偿金
;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,...
工作三个月被
辞退赔偿
答:
工作三个月被
辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的
赔偿金额
不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月
辞退员工补偿
多少 1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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