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如何谈辞退赔偿金
被裁员
怎么
和老板
谈赔偿
和年终奖金
答:
公司裁员是需要对于被裁掉的员工给予一定经济补偿的。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的`,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被裁员
怎么
和老板
谈赔偿
和年终奖金3 公司裁员
赔偿金如何
计算 《中华人民共和国劳动合同法》...
被
辞退怎么
和公司
谈赔偿
答:
被
辞退
的话,可以按照经济
赔偿金
的标准向公司索要赔偿。具体而言,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失,劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被裁员
如何谈赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要公司按照N+1”赔偿,而是最好申请按照劳动法规定的最高
赔偿金
2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被裁员
如何谈
赔偿2 一、被裁员
怎么谈
补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被公司裁员
谈赔偿
技巧
答:
被公司
辞退谈
赔偿技巧 根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况,朋友他们如被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的
经济补偿金
;假如说公司辞退行为是违法辞退,...
被
辞退怎么
跟老板
谈赔偿
技巧
答:
综上所述,用人单位单方面
辞退
员工是属于违法辞退,需要向劳动者支付相应的
经济补偿金
。在与老板
谈赔偿
时,一定要先了解相关的法律常识,避免因不懂法而白白吃亏。关注我,带你了解更多法律知识。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
1.被公司
辞退
,员工可以和公司
谈赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何补偿
,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿金
。合同到期时
解雇
员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如果因为老板嫌员工工资高而被
辞退
,
怎么谈赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿。企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
被
辞退
是先
谈补偿
还是先交接
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被
辞退
是先
谈补偿
,因为如果被辞退,需要先对
补偿金
协商,然后再谈交接。被辞退不一定是给予补偿。被辞退如果属于用人单位违法辞退的,用人单位不是给予经济补偿而是应给予
赔偿金
。被辞退如果属于过失性辞退的,...
被
辞退谈赔偿
技巧
答:
用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
被
辞退怎么
拿到双倍
赔偿
答:
被
辞退怎么谈
赔偿3 员工被
辞退如何
得到双倍
补偿金
符合条件,便可以向当地劳动仲裁去投诉。 《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...
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