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如果单位变相让你辞职怎么办
公司
变相
降工资,故意让员工主动
离职怎么办
?
答:
公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,
如果
不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动
离职
,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。
你好,对于公司调岗,
变相
的想要逼
辞职
,我该如何维护自己的权益?_百度...
答:
我认为中四季这样的话,他用调岗。
变相
的方式想要比这种
辞职
那我认为你就要用最大的耐心,她把你调的什么岗位上你就在什么岗位上?你就用耐力来和他好坚决不辞职。因为像这样的公司有点太过分,
如果
你们签劳动合同的话。看一下那双头的。条条款款有没有这样的?不合理的事情,如果有的话,你可以...
公司
让你
自己
离职怎么办
?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,公司想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去
让你
主动
离职
。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定要争取自己的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
公司没买社保现又
变相
降职想逼我
辞职
我该
怎么办
答:
那就
辞职
,以公司不为你缴纳社保为由提出辞职获补偿,注意收集证据。依据《劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司降工资
变相
逼人
辞职
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人
单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
晚上好!我想请问老板用讽刺的话,叫我
离职
,我该
怎么办
?
答:
当然,在做判断前,一定要知道是自己能力不行,还是领导故意针对你!做决定前可以侧面了解领导为什么这么无视你?
如果
是误会,你可以主动找领导化解误会!如果领导只是根据个人喜好不认可你,这样的领导不跟着也罢!二、
变相
施压 有的时候领导想让一个人主动
离职
,是很简单事,因为领导的态度决定了你在团队...
公司
变像
的让我们
离职
,我们不想做了
怎么办
答:
因为,公司这样
变相
逼员工,主要是想为了让员工主动离职,这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多,一年赔偿一个月的工资,但是假如员工工作了10年,赔偿起来也是小几万呢。第二,假如你的公司变相逼
你辞职
,你可以旷工让他开除你。这样你被
单位
开除,可以领取失业金。第三,...
以调动工作为由,
变相
逼
辞职
,应该
怎么样
维护个人利益
答:
单位以调动工作为由,
变相
逼
辞职
,当事人应该依法维护个人利益。通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当。
如果单位
有违法行为,就去劳动监察部门投诉。如果单位无理由地让员工自己
提出离职
,或者直接...
公司领导
变相
口头通知
离职
,公司变相裁员三分一人员,
怎么办
?_百度...
答:
“软裁员”是企业采取的
变相
裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动
辞职
,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿,这种现象在目前也十分普遍。
如果
劳动者遇
单位
擅自减薪,可以到劳动监察部门举报或申请劳动...
公司
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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