11问答网
所有问题
当前搜索:
如果单位变相让你辞职怎么办
公司
变相
逼员工
辞职
该
怎么办
?
答:
当然了网友的话也不能完全不考虑,毕竟罗马不是一天建成的。有责改之,也算是个人生的经历。总之就是签订合同后,公司并没有理由让员工自己被迫
提出离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。
如果
真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己...
被领导暗示主动
离职
,这时候你会
怎么办
?
答:
其实我们主动
离职
和被动离职所拥有的待遇是不一样的,很多人可能会因为老板都暗示而主动离职,但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职,这时候你会
怎么办
?
如果
是我,我会这么做:一、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话,我们就能够更加清晰地了解到,主动离职不会给我们带来...
公司
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
变相
裁员,调令逼我
辞职
该
怎么办
答:
《劳动合同法》当中对裁员作出了明确规定,这点可以参考其中第41条。公司
让你
签署自动
离职
,很明显就是想规避后续的“问题”。作为劳动者,在没有违反“第39条”中的条款,应该时刻保持头脑冷静,拒绝企业的非合理行为,同时为保障自己的合法权益,应尽量收集事实上的证据,为之后的维权做准备。根据《劳动...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么办
?
答:
一般公司领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你
如果
装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由
变相
辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让员工自己被迫
提出离职
,公司...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
因为人家是老板,老板想用谁就用谁,想让谁回家就让谁回家。 你50岁,公司决定降你职,启用新人。
如果你
还想在这家
单位
工作,那你就接受吧,必境你也不能在这个职务上一辈子;如果你觉的在这家单位工作毫无意义,那你就索性直接
辞职
,另谋生路! 年已50岁,面临这种尴尬的局面,何去何从,很难选择? 我个人建议: 不...
如果
公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
如果公司不主动解雇员工,而是让员工自动
离职
,员工该
怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,
如果单位
有困难,...
单位
要你自已
辞职怎么办
?
答:
单位
要求
你辞职
之后,你千万不要同意 你必须要让单位辞退您,这样才可以得到相应的经济补偿 1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工,企业应按照工作年限支付经济补偿金;2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位...
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?
答:
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指
单位
通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事
让你
协商
辞职
等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
公司
变相
逼迫员工自行
离职怎么办
?
视频时间 03:25
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜