11问答网
所有问题
当前搜索:
如果单位变相让你辞职怎么办
公司
变相
强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相
强迫员工
辞职
,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权。三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉。
如果
公司想让自己
辞职
该
怎么办
?
答:
收集公司胁迫或者
变相
胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人
单位
,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
请问被公司调岗(
变相
逼人走)
怎么办
?
答:
公司不提供劳动合同约定的劳动条件,属于违法,可以向当地劳动部门投诉或直接提起仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司
变相
逼员工
辞职
,员工该如何进行维权呢?
答:
小编听说以后,立刻让他去打听,其他同事有没有类似的轮岗制度时,却发现这是专门给他设计的。那【调岗】究竟合不合法呢 真遇到非法调岗逼迫
离职
又该
怎么办
小编今天就来普及普及~调岗合法吗?劳动法有明确规定,调岗流程是员工和用人
单位
协商一致方可执行的。所以,
如果
是用人单位单方面通知你进行调岗...
公司让
辞职怎么办
答:
在公司正常工作的时候,用人
单位
是不能把员工辞退的,对于用人单位要求员工辞职这种情况,只要是非法的员工就可以到劳动局申请劳动仲裁,从而获得一部分的经济补偿金,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容。一、公司
让辞职怎么办
收集公司胁迫或者
变相
胁迫劳动者离职的证明材料,然后到...
老板
变相让辞职怎么办
答:
当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫你们自己
辞职
。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:
如果
不喜欢就算了,还是走吧。让公司给你开具辞退证明,让他补偿,否则就不走,公司坚持不了一个月,在这一个月期间内,你赶紧找新的工作,请假面试等等。公司已经宣布不留你了,留下也没有意思。
单位
逼
你辞职怎么办
?
答:
2、这个时候呢,
如果
你想拿到
离职
补偿,在公司没有辞退你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀,待岗培训啊等等方式,
让你
自己知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫...
如果
领导想
让你
主动
辞职
,通常都会
怎么
做?
答:
我让蒋副厂长来协助你的工作。”公司随即公布了人事任命通知,通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如自己主动走人、另谋高就。调整工作岗位对于那些不能胜任本职工作的员工,领导通常采取调整工作岗位的方式来
变相
逼迫员工主动
辞职
。例如:将销售业务员调到...
公司又不辞退
变相
调岗
让你
自动
离职怎么
维权?
答:
公司故意调岗逼员工自己
离职
,如何用法律维护合法权益?3点建议 一是不给补偿不
辞职
。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。
如果单位
不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。二是不给补偿天天找。说老实话...
公司要降职降薪,
变相
无赔偿金辞退我,我该
怎么办
答:
可以劳动仲裁。
如果
用人
单位
是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜