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如果员工嫌工资低怎么谈
员工
抱怨
工资低怎么
办
答:
总有人埋怨工资太少,管理者该
如何
办?
怎样
管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由
嫌弃工资
少的
员工
走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨...
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在谈吗我想知道
怎么谈
谢谢
答:
如果
你觉得
工资
少,你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
员工
抱怨
工资低怎么
办
答:
总有人埋怨工资太少,管理者该
如何
办?
怎样
管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由
嫌弃工资
少的
员工
走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨...
工资
比别的同事低很多,
怎么
去跟领导讲
答:
如果
发现自己的
工资
比其他同事低很多,可以采取以下方式与领导沟通:1. 了解公司的
薪酬
标准和政策:在跟领导提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的
员工
绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他...
员工
抱怨
工资低怎么
办
答:
总有人埋怨工资太少,管理者该
如何
办?
怎样
管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由
嫌弃工资
少的
员工
走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨...
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
怎么
跟老板谈拒绝降薪?
答:
3. 考虑其他选择:
如果
在公司内部无法得到满意的调整,可以考虑寻找其他工作机会,以便你能够实现自己的期望
薪资
。4. 寻求法律援助:在极端情况下,如果你认为自己的权益受到侵犯,可以寻求法律援助。在中国,劳动法规定了
员工
的基本权益,如最
低工资
标准等。在遇到薪资纠纷时,可以寻求律师的帮助。
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
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