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如果员工嫌工资低怎么谈
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
要转正了,老总已经提出了
工资
,可是我觉得低了,
怎么
和公司负责人去谈呢...
答:
首先要正确判断自己在公司的位置,1、你正在负责什么工作?这项工作为公司带来多少效益?这项工作在公司是否无人可以替代,或者你比别人都完成的出色?2、和你同期进来的人员
工资
水平?3、老
员工
做过你这个工作,或者有相同经历的工资水平?4、最后表达方法:谦虚陈恳,但态度不能用恳求,
如果
你认为自己拿...
员工
们老是
嫌工资低
,其实工资已经不算低了,
怎么
对待呢?
答:
不知道你是老板是人力资源经理,有些职工无礼取闹的话你就放点狠话,对认真做事的
员工
就要讲点大道理,比如说其他公司没有的你们公司有的你要拿出来说,帮他们比较,尽量客观点,不要让别人感觉你一味站在公司的角度说话
员工
总是
嫌工资低怎么
办?
答:
有时候
员工
抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在承担的工作量的安排可能有些不匹配,
如果
公司给他低端的工资,让他做着高端的工作,他会认为工资跟工作量是...
公司给的
工资
太低了,
怎样
与老板开口提加工资的事情?
答:
大部分的老板都是会同意的,但是不会立即的同意,而是会说考虑一段时间。
如果
老板轻易的同意,就会让
员工
认为加薪是很容易的。在加薪了之后,员工不要把事情告诉同事,不要引起不必要的矛盾。先做出一番业绩,再和老板谈加薪的事情。既然你想和老板提加
工资
的事情,而不是想着离职或者跳槽,说明你对这...
如果
觉得
薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
4、不要太犹豫。谈加薪,一定要抓住公司每年加薪的契机,有些公司是合同一年一签,这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的
薪资
太
低怎么谈
是新入职还是老
员工
? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,
如果
双方谈得拢就合作,...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,觉得
工资低
可以先和原公司谈加薪,
如果谈
不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资?哪个好?
答:
假如
在小公司,老总什么都不管,企业,是副总经理或者你的上级部门定的,那在这样的情况下,
如果
真的感觉
工资低
,确实外面有更快的工作中等你,立即离职就行,因为他们是专门做管理方法的,你工资低,就表明在她们内心,你并没有非常值得加薪的主力资金,你的能力,就只合适拿低薪,谈都是白谈该让你...
员工
抱怨
工资
太少
怎么
办?
答:
总有人埋怨工资太少,我该
如何
办?
怎样
管理,才让下属不因为薪酬少而离职呢?是任由
嫌弃工资
少的
员工
走,重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工,哪种方式对企业发展更好? 对于员工的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。 有时候员工抱怨工资...
面试的时候
工资
要低了
怎么
办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。
如果
一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来
当
证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会伤害我善良的同事。所以如果你已经是正式
员工
了,毕竟对这份工作很满意,...
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