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如果员工嫌工资低怎么谈
降
工资怎么
同
员工
说
答:
你可以跟
员工
说 公司效益不好 要想生存下去 必须要减少开支 方法一是员工降
工资
二是裁员工资不变 让员工选择 但考虑到大家是公司的老员工 对公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
员工抱怨
工资低
,老板
嫌员工
干活少,这事
怎么
破
答:
工资
和劳动定额都要接近同行业水平。工资低于行业水平员工抱怨;定额低于行业水平老板
嫌员工
干活少。
工资低
了
怎么
和老板谈?
答:
首先,讲出加
工资
是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,
如果
想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点。
员工嫌工资低
,
怎么
激励员工
答:
工资
只要不低于行业标准就可以。推荐使用
员工
钱包,用未来的钱来激励现在的员工,缓解企业经济压力。Teamtoken员工钱包的创导者,是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等。1、使用...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
比如
员工
和HR讨论工资是5000元,员工以为是税后到手工资,HR认为是税前工资,扣除保险实际到手却只有4000元了,差距还是很大的。缴纳基数。五险一金是有缴纳基数的,缴纳的基数一般有三种,一种是城市平均工资,一种是城市最
低工资
,还有一种是个人实际税前工资。比如城市最低工资标准为1500,平均工资是...
要提出离职了,我想实话实说,
工资
太低了,这么做可行吗?
答:
要明确提出离职了,我想说实话,
工资
太低了可以吗?
假如
真的是工资太低了,而这个企业针对你以及其余的诱惑力,你也还又再次在集团公司运行的意向,我去感觉立即便说工资太低了也是一种比较好的观点,即展现了你诚信,与此同时还可以让企业掌握
员工
离职的真正想法,对你自己和企业是有优势的。假如你...
想通过调整
薪酬
来留住
员工
,
怎么
和你的下属
谈工资
?
答:
你可以从HR那里拿行业岗位
薪资
数据去和
员工谈
,这个数据HR做
薪酬
调研都会有。可以从大环境和公司经营层面入手,横向对比同行的
工资
待遇,领导要诚恳的去谈,面对现实去谈,甚至换位思考去谈。对于职场人来说,成长了就要拿到和身价相符合的工资待遇,随时和员工保持沟通,
如果员工
有什么想法,你也能第一...
找工作时
谈工资
待遇
怎么谈
?第一次公司给出的价钱就能同意吗?
答:
一般是这个意思,觉得你这个人条件不错,可以录取,然后核对一下你对工资是否满意。否则谈好了都说录取了,你再说工资不满意,也是给大家找麻烦,所以会核实一下。也是通过这个问题,考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果
你
嫌工资低
,他们只会重新考虑到底录不录取你,而不是考虑会为你涨多少工资,这点...
作为一个老板,
怎么
处理
员工
对
工资
福利不满的情况?
答:
作为一个老板,
怎么
处理
员工
对
工资
福利不满的情况?
薪资
多少,是企业中许多员工最关心的事情,事实具有如此的讽刺性:
当薪酬
较高时,员工并不一定满意他的工作;但当薪酬较低时,员工一定不会满意他的工作,从而导致工作积极性下降,影响企业生产效率。为什么会有这样的情况?其实这是一种人性。任何一个人...
嫌工资低
的辞职理由
答:
该理由有如下几种:1、
工资
水平不符合个人能力和经验。
如果
在公司工作了一段时间,但工资水平并没有随着工作经验和能力的提升而提高,那么可以考虑辞职,以寻求更好的
薪资
待遇。2、公司的薪资制度不合理。如果公司的薪资制度不公平,那么
员工
可能会感到不公平,并考虑辞职。3、公司的薪资水平与市场水平不符...
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