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孕妇工间休息的定义
求助,请问6个月哺乳假是出自哪里
答:
出自于《女职工劳动保护特别规定》第七条,但是国家规定的哺乳假为不少于98天,其他的需要看各个省市的具体规定。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
怀孕期间
合同到期公司能不续约吗?
答:
3、适当给予
工间休息
或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)...
无业
孕妇
享受哪些待遇
答:
不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。3、适当给予
工间休息
或适当减轻工作“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”4...
孕妇
可以提前请病假吗?
答:
一、
孕妇
可以提前请病假吗? 是可以的,孕妇请病假的条件: 1、 正常分娩:产假90天。 2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。 3、 剖宫产:产假105天。 4、 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎
休息
105天,三胞胎休息120天。 5、 流产:
怀孕
3个月以内...
怀孕期间
合同到期怎么办?
答:
3、适当给予
工间休息
或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)...
用人单位有权辞退
孕妇
吗?
答:
用人单位无权辞退
孕妇
,我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在
怀孕期间
是不可以辞退处理的,并且还需要支付规定标准的工资待遇,如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。 一、用人单位有权辞退孕妇吗?无权辞退,单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月...
公司有权利劝退
孕妇
吗
答:
用人单位无权辞退
孕妇
,我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在
怀孕期间
是不可以辞退处理的,并且还需要支付规定标准的工资待遇,如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。一、用人单位有权辞退孕妇吗? 无权辞退,单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资...
孕期
劳动合同顺延至哪天
答:
怀孕期间合同到期是需要顺延的,法律规定公司在
孕妇怀孕期间
不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜,具体情况可以根据
孕妇怀孕的
实际而定。一、怀孕期间合同到期顺延吗? 怀孕期间合同到期是需要顺延的,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不...
怀孕期间
与公司合约到期
答:
怀孕期间合同到期的可以顺延合同到三期结束,因为三期女员工是不得解除合同的,法律规定公司在
孕妇怀孕期间
不可以解除合同的,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。一、怀孕期间合同到期怎么办? 怀孕期间合同到期的可以顺延合同到三期结束,怀孕期间合同到期是需要顺延的,劳动者在医疗期、...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
随着三胎政策的放开,生育又称为社会热议的话题,与之俱来的还有男性职工的产假问题,很多人都在为要不要
休
陪护产假而犹豫不决,这里可以明确地说男性职工是一定要休陪护产假的,好处有以下几点:1,有利于
孕妇的
分娩 对于女性而言,分娩的疼痛和恐惧都是巨大的,这期间必然伴随着极大的焦虑和心理压力,...
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