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孕妇工间休息的定义
怀孕
七个月以上的女职工每天工作时间
答:
法律分析:有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立
孕妇休息
室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受
工间休息
一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力...
产假前可以先请病假吗
答:
孕妇
必须享受的假期有哪些?1.产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)2.产前检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业
怀孕
女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前
工间休息
:怀孕...
3胎产假多少天2022规定
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工休产假的待遇 1、保胎假,工资按照病假发,保胎假...
四川产假期
间工
资如何发放
答:
三、
怀孕
和产假待遇 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立
孕妇休息
室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受
工间休息
一小时,算作劳动时间,并不得安...
孕妇
请病假能请多久,都有哪些规定
视频时间 02:05
怀孕期间
合同到期顺延吗?
答:
3、适当给予
工间休息
或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)...
产假休完能直接辞职吗?
答:
一、产假工资如何发放1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上
怀孕
女职工的单位,有条件的应设立
孕妇休息
室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受
工间休息
一小时,算作劳动时间,并不得安排...
孕妇
合同到期不续签是否合法
答:
怀孕期间
合同到期不续签是违法的,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前...
三期人员合同到期怎么办?
答:
3、适当给予
工间休息
或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应给予每天工间休息1小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)...
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