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孕期员工请假15天可以开除吗
女工
怀孕期间请假
,单位能以此为由扣工资吗
答:
女工
怀孕期间请假
,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣
员工
工资的。但是如果
孕期请假
,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第
十五
条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
员工怀孕期间请假
有工资吗?
答:
员工怀孕期间请假
如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资,但如果是在此期间请的病假的话,那么就需要按病假的工资来进行发放;一般工龄不满2年的,那么就会按本人工资的60%发放。怀孕期间进行产前检查的,计入劳动时间,应当支付正常工资。 如果是生病的,
请病假
应当支付病假工资。女
职工
...
哺乳期
请假
公司不批怎么办
视频时间 00:46
员工怀孕期间请假
有工资吗 员工怀孕了请假了算工资吗
答:
怀孕期间职工
本人如果是
请事假
的话单位就不需要发工资,但如果是正常的
请病假
,病假期间用人单位需要按照工龄和
请假
的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话,产假期间职工本人可以领取到生育津贴,所以,有没有工资看职工请哪种假。产假期间工作工资发放标准:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是...
哺乳期上班远
可以
请长假吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
哺乳期
可以开除
女
员工吗
?
答:
首先“哺乳期
可以开除
女
员工
”肯定是不合法的。但是您得先这个存在一个不好打官司的点,就是你没有书面填写
请假
申请。单位可以以你“严重违反用人单位的规章制度”这条来解除你的劳动合同,因为没有请假单却不来上班是属于旷工的,所以还是建议你咨询一下当地劳动局,看看是怎么回复您的;依据《劳动合同...
怀孕期间
公司扣减绩效工资
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于
孕妇请假
以后可不可以扣工资的这个问题,一定程度上是取决于孕妇请假的原因的,有些孕妇就是从
怀孕
以后就不想上班,可产假也是从预产期快到期的前
15天
才可以正式休息的,...
我正在
请假
做试管公司要辞我这个合理吗
答:
五、
辞退员工
中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不
能辞退
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句...
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