11问答网
所有问题
当前搜索:
孕期禁忌从事的劳动
保险公司对女职工怀孕有规定吗
答:
根据我国《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保的相关规定,第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排...
《
劳动
法》禁止安排女职工
从事
哪些劳动?
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》的要求,用人单位不得安排女职工从事
禁忌从事的劳动
,包括:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
因为工作导致流产厂里有没有责任
视频时间 00:25
天气太热,怀孕女职工能拒绝外出工作吗?
答:
女职工在
孕期禁忌从事的劳动
范围:(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。根据上述规定可知,高温天汽下,怀孕女职工只是不得从事相应级别的工作,重度危害作业(Ill级)]以及[极重度危害作业(IV级),但外出联络客户、到政府部门办事等均不受此限制。 《广东省高温天气劳动保护办》第十一条:用人单位不得安...
国家规定孕妇上班时间
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在
怀孕期间从事
国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动
和
孕期禁忌从事的
活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排...
女人怀孕之后可以工作吗
答:
女人怀孕之后可以工作吗 如果孕期正常,没有高危风险,当然可以继续工作。根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务...
女职工
怀孕期间
享受哪些待遇
答:
女职工怀孕期间享受的待遇如下:1、单位无权以不当理由辞退; 2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动; 3、怀孕女职工依法享受产假休息。怀孕...
关于孕妇工厂上班的法律规定
答:
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动
。 〔1〕不从事第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟的劳动,相当于重强度劳动。 〔2〕不从事孕期禁忌从事的劳...
女职工
怀孕期间
能否调整岗位
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,女职工怀孕后如果原来
从事的
岗位是属于
禁忌从事
范围的,女职工是可以要求用人单位调整岗位的。可以调岗,不能降薪。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应
的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜