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存在劳动关系的法律规定
用人单位压着员工的
劳动
合同不给该怎么办?
答:
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位
存在劳动关系的
最有力的证明。例如在工伤认定程序中,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。
法律
分析劳动合同注意事项:一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据相关
规定
:建立劳动关系,应当...
浅谈加强
劳动
合同的管理
答:
像这样的案例时
有
发生,给仲裁造成难度,不能更好地去维护
劳动关系
双方的合法权益。因此,笔者认为:必须强化劳动合同的管理和监督检查,进一步完善和规范劳动关系使之依法行为,促进和谐、稳定和发展。二、 明确劳动合同的内函 首先,我们要明确订立劳动合同的含义。《
劳动法
》第十六条明确
规定
:劳动合同是...
公司辞退员工工资是否当天结清
答:
一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清,
法律规定劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
劳动
合同的终止与解除
有
何区别
答:
劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的
劳动关系
因合同解除以外
的法律
事实而消灭。根据《
劳动法
》与《劳动合同法》的相关
规定
,劳动合同的终止与解除主要有以下几个方面的区别: (1)阶段不同。劳动合同终止是劳动合同
关系的
自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件...
餐饮行业没签
劳动
合同怎么辞职
答:
餐厅没
有
跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在
劳动关系
中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家
法律规定
,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。一、餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办? 未签劳动合同...
劳动
仲裁时效知道或应当知道怎么界定
答:
法律主观:根据
法律规定
,
劳动关系
存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
什么
是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
但由于在
劳动关系
中,用人单位处于强势地位,劳动者一般处于弱势地位,这就导致一旦发生纠纷,很多证据都在用人单位的掌控之中,劳动者往往难以获得这些证据材料。因此,
法律
也有例外
规定
。例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定:“与争议事项
有
关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利...
签了
劳动
合同,但是没
有
填写转正申请,辞职需要提前30天告知么?_百度知 ...
答:
3、依据《劳动合同
法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系的
通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
关于无故辞退的补偿问题,请
法律
专业人士给些意见
答:
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致
劳动关系的
解除。过失性辞...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《
劳动法
》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《劳动合同法》
的规定
,经济补偿金的支付是发生在
劳动关系
解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从
法律
层面上,退休返聘人员在离职时...
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