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安徽省上一年度职工月平均工资
安徽
剖腹产产假多少天
答:
安徽剖腹产产假是173天。国家规定女
职工
产假98天,
安徽省
在此基础上延长产假60天,难产或者实施剖宫产手术分娩的,再增加产假15天,总共173天。安徽产假期间的工资怎么算:1、产假工资领取前提:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于
员工平均工资
,则企业不用再向其...
影响养老金的因素是什么?养老金会如何变化?内地各省养老金为多少?_百 ...
答:
而因为各个地区的生活水平不一样,因此还有一个关键因素就是“ 退休时本
省上年度
在岗
职工月平均工资
”。 这三个因素就是目前影响退休后养老金计算的最重要的因素,而其他如退休年龄、视同缴费指数、过渡系数等,对于养老金也会有一定影响,但影响的程度或范围没有那么明显。而养老金会如何变化? 这个问题的答案显而...
安徽省
社会保险费缴费申报表的缴费基数是多少?
答:
安徽省
各地市2014-2015最新社会保险缴费基数、缴费比例及费用明细一览表
安徽
7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
答:
安徽省
七级工伤赔偿项目:伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、护理费、营养费、交通费、伙食费、其他合理费用。具体计算方法如下:1、伤残补助金:十三个月本人
工资
;2、工伤医疗补助金:十个月本人工资;3、伤残就业补助金:二十个月本人工资;4、其他费用:根据实际确定。工伤级别...
安徽省
社会保险费征缴暂行规定
答:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为20个月的统筹地区
上年度职工月平均工资
,六级伤残为15个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为35个月的统筹地区上年度...
安徽
生育津贴2023年最新政策
答:
5、按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位,其参保女
职工
妊娠3个月以上(含3个月)7个月以下流产、引产的,享受1个半月生育津贴;3个月以下流产,享受1个月生育津贴;患子宫外孕的,享受1个月生育津贴。
安徽省
生育津贴申请流程如下:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理...
安徽
流产假多长时间
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位
上年度职工月平均工资
计发。
灵活就业人员社保退休能领多少钱
答:
灵活就业人员社保退休能领多少钱?灵活就业人员社保养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1.基础养老金:基础养老金=全省上
年度
在岗
职工月平均工资
*(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。100%档次缴纳社保,本人平均缴费指数就是1.如果60%档次缴纳,本人平均缴费指数就是0.6.考虑到工资上涨因素,退休时的...
安徽省
强制缴纳社保的时间
答:
基本养老保险费用由企业和职工个人共同负担。(一)职工个人缴纳基本养老保险费。职工以本人
上年度
月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数(以下简称缴费工资基数)。
职工月平均工资
低于全省职工月平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数;超过全省职工月平均工资300%以上的部分,不计入缴费工资基数。个人缴纳基本养老保险费的...
安徽
产假188天已经实施了吗
答:
产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位
上年度职工月平均工资
的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
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