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实发工资低于最低工资
基本工资低于
当地标准合法吗
答:
法律分析:不一定,劳动合同中的
基本工资低于
当地
最低工资
标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的
实发工资
总额...
一个月内请病假事假,最后
实发工资低于
当地
最低工资
标准,怎么计算需要...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病事假管理制度,执行用人单位管理制度。病假工资一般不
低于
当地
最低工资
标准的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
工资低于最低工资
标准时,公司是否应支付差额部分?有什么依据呢?_百度...
答:
最低工资
标准是指你应发的工资,不是实发的工资。比如说这个月你本来会得到4000块钱,但是在扣完五险一金之后只能得到1000多块钱,这就是很正常的。所以一定要拿自己的应发工资与最低工资标准进行比较,不要总是看
实发工资
,因为五险一金也是比较贵的。在请了例假之后也会让工资水平变得特别低,公司...
劳动合同签的
工资低于最低
标准
答:
一、劳动合同签的
工资低于最低
标准怎么办1、劳动合同
低于最低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
低于最低工资
标准怎么赔偿
答:
三、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的
实发工资
是
低于最低工资
标准金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
劳动合同按照
最低
标准签订,但实际发放不是,合法吗
答:
劳动合同按照最低标准签订,但实际发放不是,是合法的。劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能
低于最低工资
标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
企业没按劳动法
最低工资
标准给员工
发工资
怎么办
答:
你可以向劳动监察大队投诉。法律依据 中华人民共和国工劳动合同法 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:...(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行
最低工资
标准的情况;...法律文书 劳动监察投诉书 投诉人:,性别,年月日生,身份证...
...
实发工资
会出现
低于
“全月病假工资
最低工资
的80%”怎么办?_百度知 ...
答:
实际操作中,如果正常扣社保个人部分,
实发工资
会出现
低于
“全月病假工资(
最低工资
的80%)”,这种情况怎么办?求企业做工资人员详细解答,谢谢!... 非全月病假社保个人部分如何扣?实际操作中,如果正常扣社保个人部分,实发工资会出现低于“全月病假工资(最低工资的80%)”,这种情况怎么办?求企业做工资人员详细解答,...
实发工资
和应发工资的区别
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的...
应发和
实发工资
的区别
答:
在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。应发工资和
实发工资
计算方式是什么?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资等于基本工资岗位工资和薪级工资加奖金加津补贴加加班加点工资加特殊情况下支付的工资减劳动者因个人原因...
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