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实际出勤不满15天不给工资
出勤不够15天
拖一个月
工资
符合国家劳动法吗
答:
不符合劳动法规定,员工
工资
必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。
根据劳动法我在单位干了
15天不
干了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天不
干了
工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
工作
15天
,离职
不给工资
怎么办?
答:
试用期劳动者离职应当提前3天告知用人单位,然后解除劳动关系;正式员工应当提前30天书面告知用人单位,然后离职。用人单位应当按照约定支付劳动者
工资
。劳动者与用人单位就工资支付无法协商达成一致时,劳动者应当收集证据
到
劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者违法解除劳动关系的,给用人...
出勤
天数不满勤如何计算
工资
答:
不满
一个月工资按
实际出勤
天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
...
实际出勤
14天 老板以公司制度工作
不满15天
为由扣了干的十四
天工资
...
答:
用人单位做法违法,应该按
实际出勤
天数计算
工资
。
没做满一个月老板就扣一半的
工资
怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的
工资
,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满一个月就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
工作
不满15天
待遇如何计算?劳动法有相关规定吗?
答:
我不知道你是几月几日入职的,
到
2月16日共计工作了多长时间。但不管工作多久,
工资
必须支付。请看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于...
上班11天被辞退(公司规定
15天
之内被辞退自离没有
工资
)还能要回...
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,用人单位就有享受劳动报酬的权利,用人单位规定
15天
之内被辞退自离没有工资违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察责令改正,并处罚款。根据劳动部《工资...
事业单位工作人员
出勤不足15天
能享受月全
工资
么?
答:
只要是国家规定和事业单位的休息,那么
出勤不足15天
,可以享受全
工资
,如果是自己请假是不享受全工资的。
出勤不满
一个月怎样计算
工资
答:
【法律分析】:
出勤不满
一个月离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,工资按照工作时间进行计算。离职时工作不满一个月工资按
实际出勤
天数计算,具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位、或行业...
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