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实验出现霍桑效应
什么是
霍桑效应
答:
什么是
霍桑效应
内容如下:所谓“霍桑效应”,是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系
实验
中发现了实验者效应,称霍桑效应。比如让员工将自己心中的不满发泄...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论
答:
霍桑实验
的时代背景是古典管理理论的兴起和科学管理方法的普及。泰勒和法约尔等管理思想家强调效率和纪律,但他们忽视了人的因素。霍桑实验指出,工人不仅仅是追求经济利益的“经济人”,他们的社会和心理需求同样重要。
霍桑效应
是指由于人们知道自己正在被观察,而改变自己的行为或提高工作绩效的现象。这一效应...
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论
答:
这使得对新的管理思想,管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。
霍桑效应
:由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。评价:又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的,带有鲜明的情绪色彩,以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友,同伴团体。
霍桑
试验结论主要有哪些
答:
社会学习理论:霍桑试验的结论对社会学习理论的发展产生了重要影响。社会学习理论认为,个体的行为是通过观察他人、模仿和社会交往而学习形成的。
实验
设计:为了减少
霍桑效应
对实验结果的干扰,研究人员在实验设计中采取一些措施,如单盲实验、双盲实验等,以降低参与者的期望和观察者的干预。霍桑试验的局限性:...
名词解释
霍桑实验
简答题
答:
1.
实验
初衷是研究照明水平对工人生产力的影响。然而,实验发现,无论照明强度如何变化,工人的产量都有所提高。这一现象后来被称为“
霍桑效应
”,即员工意识到自己正在被研究,从而提高了工作表现。2. 实验进一步扩展到其他工作因素,如团队合作、工作满意度和归属感。研究表明,员工的士气、满意度和社交...
霍桑效应
给我们的启示
答:
霍桑效应
给我们的启示如下:
霍桑实验
最初的研究是探讨一系列控制条件对员工工作表现的影响。研究中意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当控制条件回归初始状态时,促进作用仍然存在。这一现象发生在每一名受试验者身上,对于受试验者整体而言,促进作用的结论亦为真。霍桑效应告诉我们:从旁人...
霍桑效应
是什么
答:
霍桑实验
的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。霍桑实验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。问题三:什么是
霍桑效应
所谓霍桑效应,...
什么是
霍桑效应
答:
霍桑效应
,也称为
霍索恩效应
,起源于20世纪20年代一系列哈佛大学的心理学
实验
。研究者们发现,当员工意识到自己正在被关注或观察时,他们的行为和言语表达可能会有意或无意地发生变化,这被称为“霍桑效应”。最初的研究聚焦于工作环境因素,如照明、休息和团队氛围对生产效率的影响。这一效应的重要特点是...
霍桑实验
的结论有哪些?
答:
霍桑实验
的结论如下:1、社会互动影响 霍桑实验发现,员工之间的社会互动对于工作表现和工作满意度具有重要的影响。员工在一个积极的社交环境中能够提高彼此之间的合作和团队精神。2、管理者关注的影响 实验表明,当管理者关注员工并给予关怀和关心时,员工表现出更高的工作动机和工作满意度。这种关注使员工...
霍桑实验
主要包括哪几个阶段
答:
霍桑实验
共分五阶段:1、照明实验,关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高;2、福利实验,实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系;3、访谈实验,研究者在工厂中开始了...
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