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富士康员2升员3需要多久
富士康
多少学分
升员2
答:
富士康
不需要学分
升员2
,现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升员一,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升
员二
,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“
员三
”。所以是不需要学分升员2的。
大专生刚进
富士康
是什么级别?试用期底薪多少?
答:
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)。4、具体分类:刚进来的统招大专生为:师一 统招本科生:师二 统招研究生:师三(一般生产单位不招)一般副线长对应资位:
员2
~
员3
线长对应资位:员3~师1 副组长对应资位:师1~师2 组长对应资位:师2~师4 副课长对应资位:师4~师5 课长...
富士康员三
是什么级别
答:
富士康员三
属于第三级别,属于线长级别。1、
富士康员工
分为20个等级:员一、
员二
、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。2、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长...
富士康
一年几次员一
升员二
答:
1年只作业一次,正常员一
升员二2
年。表现好1年就可以升了。
富士康员
一怎么
升员二
,
需
达到什么条件
答:
以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有
员工
,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的...
富士康员
一怎么
升员二
,
需
达到什么条件
答:
以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有
员工
,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的...
富士康员
级,师级怎么分的,共几级?另线长、组长、科长属于哪种?_百度知 ...
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,分为12级。1、
员工
行政级分为十级:行政管理序列由低至高为线长、组长、课长...
富士康员工
级别与工资待遇?
答:
再就是我是在西安人才市场面试的,不知道去郑州这个食宿问题给不给解决,解决的话需要扣工资吗?回扣多少?再就是这个在富士康有升迁的机会没有,会升到什么职位与级别。
富士康员工
分
三
个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以...
郑州
富士康员3
底薪是多少
答:
2300到2800元。根据郑州富士康的招聘信息得知,郑州
富士康员
级分三档,员一底薪2100元,
员二
2200到2500元,
员三
2300到2800元。郑州市,简称“郑”,史谓“天地之中”,古称商都,今谓绿城,河南省辖地级市。
富士康员三
和师一的区别
答:
富士康员工
分
三
个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。
二
是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“师级”,也就是...
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