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对加班怎么看
你对过度
加班
有什么看法?
答:
因此笔者以为,要遏止“过度
加班
”这种职场怪象,还需“合力共治”。首先,劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任,对“过度加班”现象要严肃查处,该约谈的要约谈,该叫停的要叫停,该处罚的要处罚,倒逼其严格遵守《劳动法》,维护劳动者合法权益,保护劳动者身心健康。其次,...
面试时怎么回答“你
对于加班
这个事情
怎么看
”?
答:
在很多企业中,员工的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的
加班
是非常正常的事。因此企业要考察求职者是否能够承受加班。有以下说法:说明自己的工作会是高效的,不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。2.如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的。3.最好还能说明自己可以加班的...
996对不对呢,大家
怎么看
呢?
答:
真实现实是:越是薪水高的工作,越不需要
加班
。只有按计件来算钱,才拼手速;只有按计时来算钱,你才有“接受无条件加班”这种错觉;凡是靠加班来加钱的,边际效益递减特别明显,你通过加班得到的收入非常低,肝却爆得很快。其实大家太小看无条件加班了。某些工作,无条件的加班,等于死。那你说说,...
如何看待公司的
加班
文化
答:
很多人会说,我没有其他的问题了,但事实上有很多人
对加班
这件事情是排斥的,那么在面试之前,而面试中都应该去跟人力沟通这个问题。有人认为面试只是公司面试自己,但其实面试是一个双选的过程,如果你认为,嗯,加班而不是适合你的,那么就应该在面试前跟hr说明这一点。我有互联网公司的朋友,他们有...
如何看待员工
加班
情绪?如何看待?
答:
现在互联网
加班
其实是常态,好多公司都已经是996求福报了,其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的,无论工资高低,只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪,不过心里不舒服加班还得加,
怎么
办?很简单啊,反正都是无理由...
你真的会答题吗
答:
除了这些还有些自我认知题,主要是看你对自己是否有明确的认知,包括自己的优缺点,能力等等。 当我们知道了什么是结构化,要考察我们什么素质和能力以后,我们就知道我们该如何答题了。那就是扬长避短,展现出你的优点。那么我们回到这个题目本身,问你对经常
加班怎么看
。那么我们就要去站在考官也就是出题人的角度想一...
职场自愿
加班
成为常态,你
怎么看
?
答:
我认为职场自愿
加班
成为常态是不可取的。长时间的加班会对员工的身体和心理健康造成负面影响,同时也会影响工作效率和生产力。因此,企业应该采取措施来解决这个问题。首先,企业应该制定合理的工作时间和工作量,避免员工过度加班。其次,企业应该鼓励员工合理安排工作时间,提高工作效率,避免无谓的加班。此外,...
如果老板问你
对加班
有什么看法?对出差有何看法?
答:
如果被板是关心你并且征求你的意见,你可以如实回答。如果是面试时老板提的问题,一般要这样回答:我体力和精力都比较好,可以随时
加班
工作;我比较细心,适应能力也很强,愿意出差。
怎么看加班
与高工资?
答:
加班
是以减少自己休息时间为代价的,很多人因此而不愿意加班。……到底多高的收入才能让人无条件加班,对于这个问题,不同的人有不同的选择。具体来说,关于这个问题,有以下几种具体情况:1,只要能够得到更多的工资,就可以无条件加班。对于有些人来说,工资收入高低,是自己最关注的事情。因此,对于...
怎样在面试中谈论
对于加班
的看法?
答:
阐述完自己的观点后,可以询问面试官公司目前加班的现状。作为面试官对面试者提问的每一个问题,都是有目的性的。他们问面试者
对于加班
的看法,很有可能公司现在确实有很多加班的需求。这就需要面试者提前了解这个需求,以便能够对这份工作做出正确的判断。面试官可能会对你说:“公司目前的一些业务,有的...
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