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小公司当主管和大公司当员工
大公司
,工资高一点,天天加班和
小公司
,工资稍微低点,不加班,选哪个...
答:
我觉得如果是我的话,在刚开始的事业上升期会选择
大公司
即使工作稍微累一些,也可以为自己积累一些工作履历,等到自己年龄稍微大一些,体力也下降了,就会选择一个
小公司
过安稳的生活。
应届生找工作,
大企业
好还是创业型
小公司
好?
答:
如果你是名校生,在学校经验丰富优秀,专业也很受欢迎,那么你的选择性很大。可以去
大公司
,如果想挑战自己,基本上可以通过大公司的层层选拔。在这种情况下,为什么不进入
大企业
,为自己找一个能发光的舞台呢?这时,应该考虑选择什么样的大企业,而不是进入或不进入创业公司。但是也不能排除一毕业就创业...
小公司
不喜欢什么样的
大公司员工
呢?
视频时间 00:45
小公司
不喜欢什么样的
大公司员工
呢?
视频时间 00:50
大公司和小公司
,HR的作用一样吗
答:
3. 规范性过强,灵活适应性差
大企业
的工作风范就是规范化、流程化,很多在大企业从事HR的同行们也不例外。就像是正规军与游击队的区别,
大公司
HR一招一式全是正规训练,任何工作都有流程规范的要求,不需要创新,只要按流程规范走就行,而且这种流程规范是深入骨髓的,每一个小的动作都有要求。在...
如何从小公司跳槽到
大公司
?
答:
1.先在
小公司
一定要把核心技能修炼好,也就是你完全可以独当一面,甚至你还可以独当多面,只有让自己做到出类拔萃,才有机会跨入
大公司
,因为大公司各个方面体系更成熟一些,要求招聘的人员也是一进入就可以操作项目更好完成任务的,所以你需要做好这一项。2.在小公司相对人事更简单更轻松一些,希望你...
大企业
的薪资待遇就一定比
小企业
好吗?
答:
如果你把这些隐形待遇算进来的话,你会发现大企业的薪资待遇简直比
小企业
好太多了。三、大企业的五险一金也会有更高的缴费标准。对于很多小企业来说,小企业只会按照法律规定给
员工
缴纳五险,但不会缴纳公积金。即便如此,小企业所缴纳的社保也是按照最低标准来缴纳的,这
和大企业
截然不同。对于那些业绩...
如何理解“
小企业
靠老板,中企业靠制度,
大企业
靠文化"
答:
这就需要制度和流程来保障,即所谓“制度管人,流程管事”,由于人的惰性存在,由于“勿需扬鞭自奋蹄的
员工
”处于少数,因此就提出了监督、检查的要求,这才是管理的真正开始,这些问题解决好了,企业就发展了3、 对于
大企业
,此时的企业靠文化取胜,老板是一个领袖或教主,他的世界观和方法论,是整个...
应届生找工作应该选择工资多的
小公司
还是发展好的
大公司
?
答:
三、系统标准、正规 通常情况下,
大公司
都已经形成了一套专属的系统流程,包括它的工资发放、日常审批、
员工
培训等,都有自己的制度和标准,并且制度和标准都是公开透明的。而
小公司
内部往往要随意很多,对于员工权益的落实难以保障。所以,从这个角度来讲,还是大公司要更好一些。四、时薪 有的时候我们...
会计应届毕业生去
大企业
还是去
小企业当
会计好
答:
当然是
大公司
了,大公司的出纳,只要肯努力,也有一天会坐到会计
主管
的位子上,在一个好处是,大公司的养老保险医疗保险等也比
小公司
完善 本科刚毕业没有实践经验的会计3000元就不错了,
小企业
还开不到这个数,没有高的,除非你五年后混成总会计师或会计主管.每年会计专业本科毕业的全国有6万多人,...
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