11问答网
所有问题
当前搜索:
小时工和派遣工哪个划算啊
上海干正式工划算还是
小时工划算
答:
1、正式
工工作
稳定,有社保,五险一金,工资一直都是一个稳定的持续发展,如果你想在一个厂一直的做下去,那么我建议你去做正式工。2、
小时工
短期内工资是比正式工工资高的,下半年是工厂的旺季,很多厂也都是需要一批小时工来维持工厂的日常生产,如果现在你还没有找到工作,那么我建议你去做小时工...
工资条能区分
小时工跟派遣工
吗
答:
在其中劳务派遣由具体用工单位操纵业务流程进度,劳务
派遣工
彻底可控于用工单位,由用工单位对它进行管理方法,劳务派遣组织不涉及到认同用工单位的业务流程问题。 小时工则一般由单位独立招骋,缺乏标准的规章制度和相对应的法律纠纷隔离措施。劳务
派遣和小时工
的区别之四:花费清算周期时间不一样。 劳务派...
日结和
小时工哪个划算
答:
日结。日结和
小时工
的工资相差不大,没有对比的需求,但是日结工稳定,而小时工则不稳定。小时工简单的来说就是按每小时来计算工资的,要小时工的大部分都是一些小企业。
直签和劳务
派遣哪个
好
答:
法律分析:劳务
派遣员工
主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司而言是输出人员,对于输入单位而言是输入人员。输入单位为其支付劳务报酬,报酬的多少由双方公司进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动...
劳务
派遣工
是临时工吗?
答:
两者之间区别如下:劳务
派遣工与
临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放
派遣员工
的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务
派遣工
是临时工吗
答:
一、劳务
派遣工
是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
小时工和
正式
工哪个
好
答:
小时工就是临时工,正式工是通过试用期
的员工
。1、工作时间的优劣对比:
小时工工作
时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,...
正式
工和
直接签好还是劳动
派遣
好
答:
一、直签要比劳务
派遣
更具保障 从理论上来说,无论
员工
是选择正式进入私企,还是选择以劳务派遣的方式进入国企,都有劳动合同作为保障。但要知道,若是以劳务派遣的方式,员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,并不是和国企签订劳动合同,因而等合同到期后,员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有...
小时工和
正式工的优劣势的比较
答:
小时工就是临时工,正式工是通过试用期
的员工
。1、工作时间的优劣对比:
小时工工作
时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,...
跟
劳务
派遣
签合同和跟学习签合同的临时工有区别吗
答:
法律主观:1、劳务
派遣员工
:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜