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小时工和派遣工哪个划算啊
正式
工和
劳动
派遣
的
工作
差距会特别大,这是为什么?
答:
劳务派遣是目前比较流行的一种用工方式。正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工
是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你哪个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理从问题上来讲我认为还是正式工比较有...
劳动
派遣
临时
工和
正式
员工
有什么区别
答:
3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,
派遣员工
因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后...
劳务
派遣
是正式工还是临时工
答:
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务
派遣工与
临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务
派遣工和
正式员工区别是什么?1、合同单位不...
劳务
派遣
临时工13块钱一个
小时
来计算可不可以做?我听很多人说很黑,接...
答:
您好,劳动派遣临时工13块钱一个
小时
,可不可以做,视你个人所需而定,你在工作之前要谈好了工作强度是多大?工作一天有没有工资?一般工作半天,很多派遣都不会发放工资的,一定要工作一天才发,还有你要跟他谈吃的问题住的问题,一般劳动
派遣工
都是包吃包住的,最好跟他签订一个临时派遣工的合同...
劳务
派遣工和
业务外包工有什么区别?相对来说
哪个
比较好?
答:
1、劳务
派遣工
:我工作在一家外企,以前公司有很多的劳务派遣工,就是劳务公司招的人,然后直接把人送到公司来,但是他们是和我们公司签的合同的,工资也是我们直接发的,只是合同和我们正式员工的合同有些不一样,其他都是一模一样的,时间长了会转成正式员工的,福利待遇都是我们公司发的。2、外包...
劳务
派遣
合同和用工单位合同
哪个
好
答:
法律分析跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者
和派遣
公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位
工作
。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位
的员工
,劳务派遣...
小时工和
临时工有什么区别拜托了各位 谢谢
答:
1、定义不同
小时工
是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。临时工泛指在
工作
场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力
派遣
两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工...
劳务雇佣分临时
工和
长期工吗
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工
一般从事的多为低技术含量工作,如保洁...
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业用工的各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、
小时工
、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一
派遣工
,分成两种 :一种劳务
派遣人员
,一种由于我们上级单位或下级...
小时工和
正式工区别
答:
小时工
享受不到正式
员工
的待遇;(4)休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间,只要约定的事情做完就可以随时休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务
派遣
协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
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