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小集体不算工龄的法律依据
小集体算工龄
吗
答:
法律分析:咨询社保部门,通常认定不了
工龄
。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
小集体工龄算
么?
答:
小集体
,没有经过国家劳动局履行招工手续,是
不计算工龄的
,并且也没有档案记载,无法核定工龄,你的情况,只能从顶替父亲接班正式职工开始计算工龄。
97年以前在乡镇企业务工的职工能视同
集体
企业参加社会保险吗_百度知 ...
答:
(浙劳社厅字〔2007〕202号)文件,明确规定街道企业、乡镇企业等
小集体
性质企业和非公有制企业等不属于国有或县以上集体企业的职工,其参加社会保险前在企业的工作时间,则不能视作养老和医疗保险缴费年限,即不能
计算为
连续
工龄
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我是97年被招正式工,以前8年的
小集体工龄
档案里有劳动部门给盖的章...
答:
大集体企业职工因工作需要调入事业单位的按规定可以
计算为
连续
工龄
或工作年限,小集体工人后来进了事业单位,在
小集体的
工作时间不能计算连续工龄。
七八十年代计划外
小集体不算工龄
,能要求原企业赔偿吗
答:
七八十年代计划外
小集体不算工龄
,不能要求原企业赔偿。小集体没有经过国家劳动局履行招工手续,是
不计算工龄的
,且没有档案记载,无法核定工龄,不属于原企业的过失。计划外小集体者的社保要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。
大集体,
小集体
,临时工都
算工龄
吗
答:
本单位
小集体
应按临时工身份转正顶岗可以
计算
连续
工龄
但必须在本单位工作
国家有关
工龄的
规定及
依据
答:
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间
不算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工...
1981到1996年在单位
小集体
上班算视同
工龄
吗?
答:
只要参保就可算视同
工龄
临时工
有
档案记录
算工龄
吗
答:
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》三十九 本企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放...
小集体工龄
必须提供工资表吗
答:
必须。职工
工龄
认定主要
依据
职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议,实行养老保险制度之前参加工作的,认定工龄是要有劳动局批准的招工手续,没有手续就不能认定职工入职的合法性。
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