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山东育儿假规定细则
育儿假
扣绩效和奖金违法吗
答:
育儿假
扣绩效和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律
规定
,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
安徽
育儿假
2024年新
规定
答:
办理
育儿假
的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份。2、结婚证复印件。3、户口本复印件。4、夫妻双方身份证复印件。5、拍两张夫妻照。6、上述所需文件的原件。7、带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。综上所述,具体的实施
细则
和操作流程可能会有所...
黑龙江实施了
育儿假
,此次的育儿假主要针对哪些人?
答:
但是却没有出台详细的实施
细则
,比如如何实施,用工单位不实行该怎么办,员工该如何保证休到
育儿假
等等问题都没有进行相关的
规定
,由此看来,这项措施很可能只是一句口号。想要真正促进生育,光靠一项措施是远远不够的,而是要站在目前的社会,经济,人的需求等方面去考虑,特别是在如今压力巨大的现代社会...
2022年11月1日起,可以休
育儿假
吗?
答:
③休假期限和待遇标准由用人单位依法
规定
,奖金由用人单位的自主决定。另外,不同地区的
育儿假
天数也会有所不同。比如,北京子女在未满三周岁前,夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假,而河北每年可享受10天的育儿假,山西每年可享受15天的夫妻双方休假,因此具体休假要求和
细则
应根据当地实施标准执行。
杭州公司不给休
育儿假
怎么办?
答:
3:北京市东城区卫健委则回复称,将“点对点”向企业解释政策并进行督办。 Tips: 总而言之,还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施
细则
,最好是赋予
育儿假
一定的强制性,确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施,确保职工的权利得到相应的保障。
什么是基层工会女职工劳动保护实施
细则
?
答:
计生办要对公司中未婚女职工给予必要的婚前教育。女职工在月经期不得从事《女职工禁忌劳动范围的
规定
》中所规定的劳动项目。符合计划生育规定者,怀孕后不得在有毒有害岗位上工作。对女职工患有更年期综合症严重者,由妇产科给1~2天公休。女职工在产假期和
育儿假
期间,享受国家和公司规定的优惠待遇。建立...
单位以没人为由拒绝给
育儿假
,该怎么办
答:
广州虽然出台了政策,但单位说没
细则
,它认为每年是出政策的12月1号到次年11月30号为一年,期间小孩满了三岁就按每月0.83天折算。找劳动监察人家说也不清楚怎么休这个假!就问你服不服!
2022年3胎政府有补贴吗
答:
截止目前为止,国家针对生三胎家庭并没有公布统一的补助标准。以各地政府和企业自主发布生三胎补贴政策来看,一般来说,地方政府会公布每月补助
细则
,而一二三四线城市的三孩补助标准是不一样的。有专家表示,随着老龄化少子化加速到来,我国正在进入老龄化加速阶段,为了鼓励生育,同时也为了给当代年轻人...
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