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岗位绩效基数
社保
基数
是最低基数,那么
绩效
工资应该怎么加?
答:
上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日,整个年度内的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金等。你的缴费工资应该为3300元,其中已经包含了
绩效
工资,但是还是没有达到最低缴费
基数
3500元,按照规定,社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以,单位按照3500元作为缴费基数。
绩效
算五险一金
基数
吗
答:
绩效
工资不算入五险一金
基数
。1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下...
底薪2400
绩效
600啥意思
答:
底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
绩效
的相关解释 绩效工资一般由员工绩效工资
基数
和绩效考核结果综合确定。例如,某职能部门员工,工资定为一个固定价格,其中20%为绩效工资基数,即绩效工资基数为百分之20。...
国企工资考核是按照什么评定
答:
五、绩效工资 绩效工资=绩效工资
基数
*绩效系数*绩效分值/100 1、绩效工资基数,按主任、副主任、部长、副部长、行政主管(高级、中级、初级)、技术主管(高级、中级、初级)、助理岗位确定不同等级。各
岗位绩效
工资基数根据中心经营绩效由中心主任办公会确定,每年调整。2、绩效系数,根据各岗位责任和工作...
销售部
绩效
考核方案
答:
员工年度
绩效
考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值×70%+能力指标考核得分×15%+态度指标考核得分×15%; 部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。 三、月度绩效工资发放 员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。 员工月度绩效工资=月绩效工资
基数
×个人绩效系数×月考评系数 本部绩效工资基数根据本部...
绩效
薪酬指数如何来确定计算
答:
一、基于
岗位
的薪酬模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的工资水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的薪点,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
销售部
绩效
考核方案
答:
员工年度
绩效
考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值×70%+能力指标考核得分×15%+态度指标考核得分×15%; 部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。 三、月度绩效工资发放 员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。 员工月度绩效工资=月绩效工资
基数
×个人绩效系数×月考评系数 本部绩效工资基数根据本部...
绩效
工资算入五险一金
基数
吗
答:
绩效
工资不算入五险一金
基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
基础工资和
绩效
工资怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效
工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费
基数
越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
公司实行基本工资加
绩效岗位
工资制度
答:
2、
岗位
工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效
工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一...
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