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岗位绩效基数
科室总
绩效
工资24000,6个人分,4个1.2
基数
,2个1基数,没人发多少啊?_百...
答:
6个人的总积分:4*1.2+2*1=6.8 1个积分分值:24000/6.8=3529.4 4个1.2
基数
每人发:3529.4*1.2=4235元,2个1基数每人发:3529元 24000-4235*4-3529*2=2元 最后:4个4235元,2个3530元
底薪3000
绩效
1000是什么意思?
答:
绩效
工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元),则张先生的应发工资是8861元。很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的
基数
,这显然是错误的,是不按照劳动法...
公司实行基本工资加
绩效岗位
工资制度
答:
2、
岗位
工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效
工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
中石油
绩效
考核
答:
(四)个人年度综合考核分析评价为优秀的中层管理人员,以个人基本年薪为
基数
,奖励
绩效
年薪2%,如果本人所在单位领导班子受到整体奖励的,个人评为优秀的不再重复奖励。(五)综合考核分析评价为基本称职的中层管理人员,以个人基本年薪为基数,扣罚绩效年薪2%。若连续两年被评价为基本称职的,其
职位
重新组织公开竞聘。
岗位
工资2600,效益系数1.5,请问本人每月可以拿到多少工资呢?请提供计算...
答:
效益工资=
绩效
工资
基数
*效益工资系数,你只给出效益系数1.5,不知绩效工资基数是多少?假设绩效工资基数也是2600,则每月可以拿到工资=
岗位
工资+效益工资=2600+2600*1.5=6500元
考核
基数
是什么意思
答:
最基本的考核内容。意思最基本的考核内容,就一般而言,
基数
是500是这个意思,你当月如果完成
绩效
超过500才发你绩效工资,如果超不过500就不发。
工厂里的
绩效
工资是什么意思
答:
构成 1. 岗位工资:体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元,是
岗位绩效
工资制的主体部分。岗位工资标准=岗位工资
基数
×岗位系数 岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定,适时调整。岗位系数通过岗位分析综合评价确定。2. 年功工资:依据职工为工厂累积贡献年限来核定的...
人力资源部
绩效
奖金怎么算呀?
答:
一般来说,员工
绩效
奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
怎样制定薪酬
绩效
方案
答:
1、总绩效工资=Ax3、毛利绩效工资=毛利额
绩效基数
x毛利额完成率其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%。 2、管理绩效工资=管理绩效基数-∑(管理绩效基数x各项管理指标扣减比率)a)、其中管理绩效基数占销售绩效基数的60%b)、其它各项绩效管理工资在计算时,都以管理绩效基数为参考值,分别算8次,并最后累加。该项指标...
绩效
工资算底薪吗,绩效工资算在五险一金的
基数
中吗
答:
绩效
不算底薪,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+绩效工资0这种情况来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己缴纳...
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