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岗位调动员工不同意
公司给
员工调岗
,
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整
岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
公司
调动岗位
,个人
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
,个人
不同意
,首先可以与公司进行协商,如果属于强制调岗,而劳动者又无法胜任
调换
后的
岗位
,公司属于违反劳动法。法律依据:《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的...
员工不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整
岗位
并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
合理
调岗员工不同意
需要补偿吗
答:
对于合理合法的
调岗
,
员工不同意
,公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利:一、员工不能胜任
工作
的调岗。二、员工...
单位
调岗
,
职工
本人
不愿意
可以吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于单位
调岗
,
职工
本人
不愿意
的情形,是可以的,劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
劳动法
调岗
规定
员工不同意
答:
在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后,仍然需要与劳动者协商是否继续履行,还是应当征求劳动者的意见,劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,
不同意
的,公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任
工作
与不服从安排是相互矛盾...
企业强行
调动员工工作
地点
答:
法律分析:
员工不同意
,用人单位不得强制要求
员工调换工作岗位
,公司没有利辞退员工。 1、更换
岗位员工
是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
员工调动岗位
如
不接受
该怎么处理
答:
法律分析:双方协商处理。企业做出
调岗
决定,
员工
是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
如果
员工不接受调岗
能怎么处理
答:
5、对于
员工
未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新
岗位
的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次
调动
通知。如果还是坚决不服从公司安排的,人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。二、
不同意调岗
解约是否要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定,...
单位
调岗员工不同意
,接下来怎么办
答:
单位
调岗员工不同意
,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
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