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岗位调动员工不同意
公司
调岗员工不接受
应该如何赔偿
答:
调动岗位员工不愿意
不一定可以获得赔偿,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定了员工的
工作岗位
的,则如果公司单方面
调动员工岗位员工不同意
并因此辞职的,员工可以得到赔偿;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对
员工工作
做...
员工不同意调岗
如何处理
答:
员工不同意
调岗,公司可以选择解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;或者继续和员工协商解决。用人单位应保证对
员工岗位
调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工
岗位变动
需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是...
公司给
员工调岗
,
员工不同意
怎么办
答:
首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,
员工岗位变动
需本人
同意
的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
公司
调换工作
地点
员工不同意
怎么办
答:
为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款,以后遇有情况即开展双方协商,实施操作起来就便捷多了。一、
工作
地址变更,
员工不
去如何处理依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者
不同意
到新的地方工作的,用人单位可以对职工...
员工
如何拒绝公司
调岗
怎么书面写?
答:
如果
员工不
想接受公司的
调岗
,可以书面拒绝。以下是一个例子:尊敬的XXX领导:感谢公司对我的关心和支持。我已经认真考虑了您提出的调岗申请,但是我不得不婉拒您的建议。我认为我的能力和经验更适合目前的
岗位
,而且我对这个岗位也非常熟悉和热爱。如果我调岗,可能会影响到我的
工作
效率和工作质量,也...
内部
调岗不同意
怎么办
答:
具体办法如下:(1)以书面
调动
通知的形式告知员工,如果
员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任
工作岗位
或者客观情况发生...
员工不同意调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗
而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
调岗
降薪
员工不同意
怎么办
答:
企业
调岗
降薪
员工不同意
的话,公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了。因为
调换工作岗位
的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
企业
调岗
出现的十种情况
员工
可以拒绝
答:
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当
员工
出现某种错误的心情下,公司可以
调动工作岗位
。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方
调岗
,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性调整 对于临...
员工调动不愿意
怎么处理
答:
员工调动
不愿意的处理方法如下:1、
员工不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或
岗位
调整申请,填写...
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