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岗位调动员工不同意
公司
调动岗位员工不同意
怎么处理
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
同
岗位调动不
去,可以要赔偿吗
答:
法律主观:
调动岗位员工不愿意
不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的
工作岗位
的,则如果公司单方面
调动员工岗位员工不同意
并因此辞职的,员工可以得到赔偿;如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿, 如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对
员工工作
做相应调整是...
员工
如何拒绝公司
调岗
强制调整
岗位
答:
用人单位调整岗位对
员工
明显不利的,或者故意
调离工作岗位
的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意
调岗
;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
企业内部人事
调动
,
员工不同意
怎么办
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求
员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工不同意调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
公司
调岗
本人
不同意
离职是否有赔偿
答:
因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。一、不同意调岗辞职有补偿吗
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的
工作
环境、考虑到自己的能力或家人等...
公司调整
岗位
,
员工不接受
,算违法
调动
吗?
答:
调岗后的正确做法 根据《劳动合同法》规定:单位在超出原劳动合同约定范畴对
员工
做出调岗等变更合同的行为时,须与劳动者协商一致。 也就是说,如果公司
调动
的
工作岗位
超出了原本签订劳动合同约定的范畴,且未与劳动者协商一致,公司是不能单方面变更劳动合同的。 那劳动者
不愿意调岗
的可以怎么做...
员工不同意调岗
如何处理
答:
如果劳动合同中有明确规定,
员工岗位变动
需本人
同意
的,公司不得私自调整。用人单位调整劳动者
工作岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原...
公司未经本人
同意
强制
调岗
怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制
调岗员工不同意
的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付...
员工不同意调动工作
地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求
员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
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