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工人嫌工资低不想干怎么办
我是建筑
工人
,因为老板给的工价太
低不愿意干
了,这样能拿到
工资
么?
答:
为什么不能拿到
工资
?你按劳动合同程序走就是了呀,先给他打书面的报告,让他批。然后办理交接手续,最后走人,拿钱就是呀。如果你们没有签合同,他应该算是非法用工,应该支付你双倍的工资,如果他为难你,或是
不想
给工资,你最好把你们的谈话录音,然后拿到劳动局去告他。
...活干不出来,人不好管理,老说
工资
太低,象这样的问题该
怎么办
...
答:
其实像这种问题是在生产管理企业中很常见的现象,人手不够,
工资不
高,不好管理,任务又重,恶性循环……作为产生这种现象的生产管理者在短时期内很难改变现状,如何能够扭转局面呢?其实任何管理最重要的都是要管人,在企业资金缺少的情况下,如何调动人员的积极性,团结大家的力量拖班加点完成生产任务是...
...利润不是很好,所以
不想
加
工资
,但员工觉得工资不高,不想
答:
他们的经济支出非常大,为表现个性,手机、外貌、装扮常常要更新,不然朋友会看不起他,所以每个月一千出头的
工资
,不可能够话的。而老板总是觉得
工人
的工资太高了,生意越来越不好做,别人可以赚到那么多钱,我的公司利润率却还是那么低,连包个二奶还捉襟见肘,怎么可以随便加工资。所以,你就成了...
底下的
工人
心术不正 嫌工作累
工资低
一样的活大家都是五千 他却希望再...
答:
那就早点赶走省事,遇到这种一颗老鼠屎坏一锅汤的,要看见苗头不对就开掉,不然时间长了就人心浮动,别人不能好好干活不说,万一再鼓动两个跑你找谁说理去!?
重要员工家境不好
嫌工资低
要辞职
怎么办
答:
涨吧!谁都知道要想多挣钱第一点就是不能苦了
工人
!
员工因不满
工资
而发牢骚,不认真
干怎么
管理
答:
人际交流素质 知识型员工大多是团队作业,需要员工有较强的交流素质和人际交往能力。如果在工作讨论中,沉默寡言或固执己见都会影响工作效率。由于知识更新的速度越来越快,这要求团队本身是一个开放型的不断学习的组织,如果员工
不愿
将自己的知识拿出与他人分享,会影响整个团队的进步。 专业技术素质 员工要...
因为
工资低
要求离职但老板不让走
怎么办
?
答:
5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《...
嫌工资
太低了,但又
不想
主动辞职,有什么办法能让公司开除我?
答:
找老板好好的谈一下你的想法,如果不是很大的问题,老板还记得你在公司的贡献,应该是可以答应你的。如果老板不好说话,又不想帮你,你又不甘心就这样空手走了,又真的想拿到赔偿金的话,那你就犯个什么大错吧,或者一直请假,让他看出来其实你
不想干
了,然后把你开除了。
公司用不让加班,每月
薪水
少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?
答:
公司用不让加班,每个月
薪水
少的可怜,来逼公司员工离职,可以和同事们一起搜集相关的证据,到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
员工工作积极性不高,领工资时却
嫌工资低
,该
怎么办
?
答:
最先把同职位的销售市场平均收入,
薪酬
福利等数据调研出去,对全部外部市场的薪酬有一个大致的了解和掌握,为此做为参考。对职工的预估薪酬开展摸底调查,调研出能接受的最
低工资
标准期待,假如职工提的最
低薪资
期待是远高过目前销售市场水准的,那基本上这种职工大家就需要考虑到是不是开展拆换了,由于...
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