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工伤九级停工留薪几个月
9级伤残停工留薪几个月
答:
九级工伤停工留薪
期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。 停工留薪期一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤9级停工留薪几个月
?
答:
法律分析:
九级伤残停工留薪
期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪
期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤九级停工留薪
期如何确定
答:
法律主观:
九级工伤停工留薪
期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
工伤九级
的
停工留薪
多长时间?
答:
根据《中华人民共和国
工伤
保险条例》的规定,员工因工伤造成
九级伤残
,应当
停工留薪
三
个月
。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复,以便尽快恢复工作能力。在停工留薪期间,企业应当向员工支付其工资,并依法缴纳社会保险费用。如果员工在停工留薪期间需要继续治疗,企业应当协助其进行治疗,同时向所在...
九级伤残停工留薪
工资
几个月
答:
法律分析:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9
个月
本人工资。工资是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近...
工伤九级
伤残休假时间
答:
九级工伤
请假时间即
停工留薪
期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤鉴定9级
鉴定标准1)癫痫轻度;2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3)脑挫裂伤无功能障碍;4)开颅手术后无功能障碍者;5)颅内异物无功能障碍;6)...
北京
工伤九级
伤残
停工留薪几个月
?
答:
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
九级工伤停工留薪
期一般不超过12
个月
。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤九级停工留薪
期是
几个月
答:
在
停工留薪
期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一次性伤残补助金:
九级伤残
标准为9
个月
的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。一次性
工伤
医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,九级为8个月。伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准 法律依据:...
关于
工伤
职工
停工留薪
期有何规定?
答:
律师解答:
工伤
职工
停工留薪
期问题,实务中经常发生扯皮现象,根据《工伤保险条例》的立法精神,因伤需要停止工作接受治疗的,才能计算为停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。...
九级伤残停工留薪
工资
几个月
答:
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13
个月
的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的...
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