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工伤九级停工留薪几个月
工伤九级
伤残怎么赔偿
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、
工伤9级停工留薪几个月
九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定...
江苏
工伤九级停工留薪
规定是
几个月
答:
用人单位未提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪
期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力...
9级伤残
一次性就业补助金
几个月
答:
九级工伤
一次性伤残补助金为9
个月
的本人工资;
停工留薪
期内原工资福利待遇不变;解除或者终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府确定。一、九级工伤一次性就业补助金:
九级伤残
为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被...
工伤
,
9级伤残
,
停工留薪几个月
内为正常!
答:
停工
期是用来休息恢复伤情的,具体多久是由医疗机构医生给出的意见,一般不超过12个月,就算延长也不会超过12个月,而且延长要去劳动能力鉴定委员会申请延长。所以说是0-24个月内。既然是
9级工伤
,说明伤情算轻的,这种停工期不会太长,一般
几个月
吧。
工伤九级
赔偿
几个月
呀
答:
职工构成
工伤九级
伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。
停工留薪
期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12
个月
的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次...
工伤
病假最长
几个月
答:
【法律依据】:《
工伤
保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
九级工伤停工留薪
答:
法律分析:
九级伤残
鉴定标准又称之为
工伤九级
劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限;2、工作和学习能力下降;3、社会交往能力大部分受限。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12
个月
平均月缴费工资。本人工资...
工伤
员工停薪留职期间工资怎么发
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤停工留薪
一般不超过
几个月
答:
一、
工伤停工留薪
一般不超过
几个月
?1、工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
停工留薪
期一般不超过
几个月
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
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