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工伤对停工留薪期工资标准
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。受了
工伤
的劳动者觉得自己在停工留薪期拿到的工资不符合自己的收入
标准
的时候,可以委托专业的律师来帮助自己来处理这类的事宜。债关于工伤在
停工留薪期工资
发放的具体疑问,在华律网有许多律师能给你提供免费的帮助。根据法律规定,职工因工作...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工作量、计件单价。1、工作量:以平均工资为标准,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
。2、计件单价:以底薪加其他固定待遇为标准,工伤职工在
停工
休假治伤
期间
,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
法律分析:对于劳动者因
工伤
需要暂时停止工作的情形,是属于
停工留薪期
的,在此期间,原有的
工资
福利待遇不变,由用人单位按月支付,其具体金额以其本人工资为基数。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤期间停工留薪标准
是多少
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤...
交通事故
工伤停工留薪期间工资
怎么算
答:
”(二)以底薪加其他固定待遇为
标准工伤
职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情
期间工资
怎么算 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
停工留薪期间工资
怎么算
视频时间 01:38
职工
工伤期间工资
发放
标准
答:
职工在
工伤期间的工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪期
内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
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