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工伤对停工留薪期工资标准
职工
工伤期间工资
发放
标准
答:
职工在
工伤期间的工资
发放
标准
是职工的原工资福利待遇不变。在
停工留薪期
内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤期间
的
停工留薪期
的
工资
是怎么算的?
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:(1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;(2)制定本级劳动鉴定的工作制度;(3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;(4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。以上就是法律快车小编为大家带来的
工伤停工留薪期工资标
...
工伤
保险待遇
停工留薪期工资
的规定是什么
答:
依据《
工伤
保险条例 》之规定,
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。 (一)发生 工伤 前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
工伤
在
停工留薪期工资标准
是什么?
答:
停工留薪期 就是为了保障因为工作受伤的工人的实际利益,受伤的工人受伤后在接受医治的同时,也是享有一定 工资 的。那么这个工资具体是以什么标准给的呢,下面的内容为你解答困惑,希望能帮助到你。 一、
工伤
在
停工留薪期工资标准
是什么? 依据《 工伤保险条例 》规定,暂停工作保留
薪水期
的工资标准...
工伤停工留薪期
的
工资
计算
标准
如何确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生
工伤
,
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤
员工停薪留职
期间工资
怎么发
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期
对照表
答:
由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于
停工留薪期
的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待经鉴定后,遇不变,...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
工伤
职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在
停工留薪期
内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果...
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
较为合理。二、
停工留薪期
的期限停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
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