11问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期满不上班旷工被辞退
因公受伤造成八级伤残而不去
上班
,工资享受什么待遇
答:
工伤
职工鉴定为八级伤残的,是部分丧失劳动能力,按医疗机构书面证明不需要再停工治疗和休养的,必须恢复工作。不能从事原工作的,可由用人单位安排适当工作。应恢复工作的
不上班
用人单位可以停止支付工资福利待遇,并书面通知限期恢复工作。逾期不恢复工作的,可以按
旷工
处理,达到依法制定的规章制度规定的或者...
工伤
职工企业可以
辞退
或
开除
吗?
答:
附:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响...
工伤
鉴定结果没出来三天
旷工
自动离职有什么影响吗?
答:
工伤
鉴定结果没出来三天
旷工
自动离职,不影响主张如下的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出
工作
岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人...
单位一工人
工伤
,工伤鉴定过了,打他电话让他来
上班
,也不来,该怎么办...
答:
您好,您可以主张单方解除劳动合同的,同时您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿!还可以要求其支付医药费,误工费以及护理费等费用的!
员工请病假不批算
旷工开除
的做法合理吗?
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。 (3)请长病假的职工在医疗
期满
后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
工伤
与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。 被鉴定为一至四...
申请劳动仲裁期间算
旷工
吗
答:
劳动仲裁期间不去
上班
算不算
旷工
不能一概文论,可根据以下几种情况讨论:一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的
工作
时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视...
工伤
认定还没下来,公司要求
上班
,但我不想去,该怎么办?
答:
否则单位可能会与你解除劳动合同,那么认定为
工伤
以后,你在停工留薪期之后,也应该及时到单位
上班
。另外,有一些因为
工作
发生的轻微伤,可能几天就能治疗好,因为也不可能有那么久的停工留薪期。所以,你一定要结合实际情况来,你不想去上班,那你至少要拿出医院的诊断证明,否则小心被认定为
旷工
!
在原公司一直
旷工
如果公司
不开除
就一直在职呢
答:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求赔偿了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
您好 向您咨询
工伤
赔偿 急!!! 在线等!!!
答:
7.7.2.3员工早退在30分钟以内,该月度内初犯者,做口头警告处理;二次(含二次)以上的,罚款人民币20元整,由行政部按月度统计执行;早退30分钟以上视为
旷工
半天,早退1小时以上视为旷工1天。 7.7.2.4员工当月迟到、早退情况特别严重,累计次数超过5次,并经批评教育不改的,公司有权
辞退
该员工。 7.8法定休假 7.8.1法定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜