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工伤期满不上班旷工被辞退
公司员工管理制度
答:
年度内
旷工
三天及以上者予以
辞退
。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于
上班
开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,...
我国户籍制度的特点,形成的历史和改革的需求?
视频时间 8:30
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我
上班
时不小心在公司
没
有任何标识的配电房内被动力电打了,手被烧伤...
答:
这是公司问题,没有标志,属于不正确行为,理应赔你
工伤期满不上班
可以吗
答:
经医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认,
工伤
职工的健康状况不需要继续休息治疗的,无论鉴定结论是否出来,必须恢复工作。应当恢复工作不恢复工作的,用人单位应书面通知限期恢复工作,限期内不恢复的,应当按
旷工
处理。工伤职工应当恢复工作
不上班
期间,用人单位可以停止工资福利待遇支付。
员工感染新冠阳性还
上班
算不算
旷工
?
答:
问:假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去
上班
怎么办?可不可以算
旷工
?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?答:如果有同事被感染了,新冠肺炎阳性了,那么公司是有义务对相关的
工作
场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信...
我
旷工
几天工资被押了俩个月
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
厂纪厂规与员工守则是什么?
答:
严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2.员工的考勤制度。其中有工时制度、
上下班
的规定、打卡规定等等。3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、
工伤
假、私事休假等等。
员工手册(工厂类)
答:
二十八条 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定
工伤
性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而
不上班
者,一概以
旷工
论处。 六章 工资福利 二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实...
公司要派我到国外
工作
,需要签一个外派人员合同,谁有这方面的范本啊?多...
答:
4、丙方负责乙方在
工作
现场的工作安排及管理,若乙方不服从甲方的合理安排,或者劳动态度不好,丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。
被辞退
的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国,其回程机票由...
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