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工伤赔偿是按应发工资还是实发工资
工伤赔偿
标准是指公司赔付吗?员工工伤的如何索赔?
答:
十级
工伤赔偿
标准是什么?1、赔偿标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人
工资
;2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、...
工伤
期间
工资是
公司
发还是
社保局?
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
工伤赔付是
由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。
工资是
由用人单位支付的,是对你劳动之后的一种报酬。法律分析工伤期间的工资发放标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。...
工伤期间发的
工资是
算在
工伤赔款
里的吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。同时第三十三条规定,停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。必须等伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤残待遇(也就
是赔偿
),是不含工伤期间的工资的。附...
工伤
10级,但是工厂只赔一半合法吗?
答:
法律依据如下《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用...
工伤赔偿应发工资
包括奖金吗
答:
停工留薪期间的
工资
福利=
工伤
职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费
赔偿
...
关于
工伤赔偿
的法律规定
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴
实际
金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤...
工伤
保险支付是按扣了五金过后的
工资
发放吗
还是按
不扣的工资发放
答:
原工资福利待遇不变,是指遭受事故伤害前正常上班期间工资和福利待遇,享有加班费之外的工资,按未扣除应由个人承担的五险一金之前的工资支付。但
工伤
职工劳动关系存续期间,同样需要依法缴纳社会保险费和公积金,其个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴,
实际
到手的
工资是
扣除应由个人缴纳的五险一金之后的...
工伤期间发的
工资是
算在
工伤赔款
里的吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿
金
是按照工资还是
按死亡赔偿金
答:
应该
是按照
工亡来补偿的吧。依据我国《
工伤
保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...
工伤赔偿
标准按事发时
还是
起诉时
答:
二、
工伤赔偿
怎么计算(一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资...
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