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工伤赔偿是按应发工资还是实发工资
关于
工伤赔偿
的法律规定
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴
实际
金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤...
工伤赔偿是按
社平
工资还是
本人工资
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔...
工伤赔偿是按
社平
工资还是
本人工资
答:
本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔...
一次性伤残补助金
赔偿
不
按实
领
工资
(6200)计算,而是按公司缴纳社保基数(3...
答:
一次性伤残补助金
赔偿
不按实领
工资
(6200)计算,而是按公司缴纳社保基数(3800)计算,合法。伤残补助金是职工在受到
工伤
时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且是一次性支付。补助金指美国联邦政府对州和地方政府,以及州...
工伤赔付
金
是
根据
工资赔付
的,那么对工资标准有异议该怎么办?
答:
工伤赔付
金是根据
工资赔付
的,那么对工资标准有异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
工伤赔偿是按
本人的
工资还是
按上年度职工平均
工资赔偿
?
答:
4、备注:本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月...
工伤
一次伤残补助金的本人
工资
怎么算
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付 伤残津贴 ,标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴
实际
金额低于当地 最低工资标准 的,由工伤保险基金补足差额 (三) 工伤 职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本 ...
工伤赔偿
,保险公司赔下来的钱,按法律应该打到公司账户,
还是工伤
人员...
答:
社会保险
赔偿
的
工伤
待遇,按法律关系上(是用人单位与工伤保险建立的工伤保险合同关系)应当支付给用人单位,由用人单位依法付给工伤职工。
工伤
认定前
工资
怎么发
答:
假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2021元计算,如果当地的平均
工资是
1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的
实际工资
计算。4、要求单位
赔偿
差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤
认定前工资怎么发的问题,通过的...
工伤期间公司发的
工资
公司要从
工伤赔偿
里面扣除吗?
答:
不应该扣除,
赔偿
的项目中不包括停工留薪期的工资,所以不能扣除。在
工伤
停工留薪期间,单位按月支付员工工资,保持原工资福利不变。职工遭受工伤,在一定程度上也可以看做是职工的病假。在此期间,用人单位应该是要支付职工相应的工资的。职工在工伤病假期间的
工资是按照
职工在该单位的工作年限计算的。法律...
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