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工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤
离职和不离职有什么区别
答:
辞职和
不辞职
的区别是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
工伤鉴定后
是不离职好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
工伤后辞职
好还是继续干
答:
法律分析:如果能继续上班,当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施,工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级,1级是最严重的伤残,那么
工伤鉴定后
还在原单位上班,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
十级离职与不离职有什么区别
答:
(2)如果选择
辞职
不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,...
工伤后不辞职
在好多年后赔偿有效
答:
三、法律依据与规定 综上所述:
工伤后不辞职
在好多年后赔偿是否有效,需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。以下是一些相关的法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
工伤鉴定后
是在职好 还是离职好 赔偿金额一样吗
答:
如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外在职期间
工伤
复发的,医疗费用仍由用人单位承担。弊处在于企业是否可以一直正常经营,企业不会出现倒闭等情况。
辞职
的话可以...
工伤
9级
不辞职
有哪些赔偿
答:
如果用人单位没有给劳动者缴纳
工伤
保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。工伤九级伤残,可在劳动能力
鉴定
结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残...
工伤后不辞职
能不能拿到全部赔偿?
答:
依据:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工 一次性...
伤残
鉴定后
离职和不离职的区别
答:
法律分析:
辞职
了会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。一从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;二劳动...
工伤鉴定后
可以
辞职吗
?
答:
一、
工伤鉴定后
可以
辞职吗
? 工伤鉴定后是离职好还是不离职好?不离职。 不解除或终止 劳动关系 ,可享受以下赔偿待遇: 医疗费用 :根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 :期间按原 工资福利 支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间 护理费 和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准...
发生
工伤后
是辞职好还是
不辞职
好
答:
发生
工伤后不
要
辞职
。发生工伤后不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定;2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资;3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定;4、交通费和食宿费:前提:在筹地区以外...
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