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工伤鉴定后不辞职亏吗
工伤不
离职能拿赔偿吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤辞职
与
不辞职
赔偿一样吗
答:
工伤辞职后
的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。
不辞职
的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工费等,需根据当地政策...
工伤鉴定后不辞职亏吗
答:
法律分析:
工伤鉴定
结果出来后,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
工伤后不辞职
在好多年后赔偿有效
答:
三、法律依据与规定 综上所述:
工伤后不辞职
在好多年后赔偿是否有效,需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。以下是一些相关的法律依据:法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
工伤鉴定后
是在职好 还是离职好 赔偿金额一样吗
答:
如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外在职期间
工伤
复发的,医疗费用仍由用人单位承担。弊处在于企业是否可以一直正常经营,企业不会出现倒闭等情况。
辞职
的话可以...
伤残
鉴定后
离职和不离职的区别
答:
法律分析:
辞职
了会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。一从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;二劳动...
工伤鉴定后
可以
辞职吗
?
答:
一、
工伤鉴定后
可以
辞职吗
? 工伤鉴定后是离职好还是不离职好?不离职。 不解除或终止 劳动关系 ,可享受以下赔偿待遇: 医疗费用 :根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资 :期间按原 工资福利 支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间 护理费 和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准...
工伤
九级两年后离职有补偿吗
答:
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤鉴定
级别后当时没
辞职
,以后辞职还有赔偿吗?
答:
工伤鉴定
级别后当时没
辞职
,以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤
十级
不辞职
以后辞职还有赔偿吗
答:
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定
书)。
工伤
认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当...
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