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工伤鉴定后多久辞职好
工伤鉴定
了,下月下来结果,这个月可以
辞职
吗
答:
工伤鉴定
了,下月出来结果,劳动者可以在结果出来之前
辞职
的,并不会影响获得工伤伤残待遇的,辞职依法提出就可以的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
工伤
期间什么时候
辞职
最有力
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
在公司工作期间有过
工伤
,现在要
辞职
答:
法律分析:建议等
工伤
事件结束后离职对题主较有利。现在离职,有权利获得工伤保险医疗费用报销,工伤康复后做劳动能力
鉴定
,如果评上等级,还有可以获得伤残补偿得权利,但是不能获得医疗期停工待遇,因为离职等于放弃误工费待遇。如果题主伤得不重,不可能评上等级,也不需要多少天的医疗期,那么你只需要...
工伤后
伤残
鉴定
等结果,但已经上班,想结果出来了就
辞职
,需提前一个月...
答:
员工的
工伤鉴定
结果下达之后,无论是员工继续上班还是和单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。依据《...
工伤鉴定后
怎样和公司解除劳动合同
答:
并与单位的相关人员一同到社保局进行报销并结算。法律分析
工伤鉴定
结束以后,想要跟原单位解除劳动合同和申请伤残赔偿和申请工伤保险待遇的可带上以下材料:伤残者的身份证原件及复印件;认定工伤决定书复印件;劳动能力鉴定委员会鉴定结论复印件;伤残者受伤前工资表复印件(最好能找到受伤前十二个月每月的...
工伤
赔偿一次性就业
辞职
后有没有时间限制
答:
工伤鉴定后
的
辞职
时间限制是
多久
?没有时间限制,什么时候解除劳动关系都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后,劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序,直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。《工伤保险条例》工伤待遇的相关...
工伤鉴定后多久
才能
辞职
答:
工伤
中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。一般在递交审核申请后,60天内下发。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份; 劳动能力
鉴定
书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份...
工伤鉴定
结果出来
后多久
不能辞工了
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被
鉴定
为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,...
工伤后
是留在原单位上班还是解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的
工伤鉴定
结果下达之后,无论是员工继续上班还是和原单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
工伤鉴定
己出
辞职
时间有时效规定吗
答:
没有时间限制。 什么时候解除劳动关系,都有一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。
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