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工作3个月没签合同被辞退
没签
劳动
合同被公司辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一
个月
工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十...
工作
一
个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
工作
不满一
个月没签合同
就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
未签
劳动
合同
试用期被口头即时
辞退
,
工作
三十天!
答:
不签
劳动合同造成员工损失的,单位也要承担赔偿责任,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律分析
未签
劳动
合同被
口头
辞退
怎么赔偿:按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。...
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动
合同
】超过30天
不签订
劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!!
3
.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
上班
一
个月被辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班
一
个月没签合同被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
工作不
满一
个月
,27天,
公司
又跟你
没签合同
,无故
被辞退
,该怎么处理?
答:
(
三
)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者
签订
劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写...
上班
一
个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班
一
个月没签合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的
工作
年限计算出来的经济补偿金:
3个月
工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
没签订
劳动
合同
辞职或
被辞退
,工资应该结算到
工作
的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
上班
2
个月没签合同
怎么赔偿
答:
入职两
个月没签合同
按照一个月正常
工作
,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业,员工...
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和
被辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2
个月
开始的双倍工资。辞职和
被辞退
有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体
不
同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
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