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工作3个月没签合同被辞退
试用期
三个月
后,
公司没
有签转正
合同
,但一直
工作
了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动
合同
。过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不签
,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动...
临时工没
合同被辞退
怎么办
答:
以及双方认为需要明确的其他事项。二、
没有签劳动合同被辞退
员工的补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
试用期
三个月
已过,
未签订
劳务
合 同
,怎么办?
答:
一、试用
3个月没
有劳动
合同
可以吗 不可以。不管是试用期还是正式
上班
期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位
不签署
劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
工作不
满一
个月未签合同
就要被
公司
无故
辞退
有赔偿吗?
答:
员工入职
未签
劳动
合同被
无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半
个月
的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
不
满一
个月被辞退没签合同
答:
法律分析:1、在入职一
个月
内
未签订
劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
上班三个月没签
劳动
合同
怎么办?
答:
劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(...
在超市
上班没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
首先你需要认定你和公司存在事实劳动关系,提供工资支付凭证或记录、考勤记录、
工作
证、招聘时填写的登记表等证明材料,有一样就行,越多越好。拿着证据去申请劳动仲裁。综上问题所述,在超市
上班没签合同被辞退
了如果劳动时间满一
个月
可以要求支付双倍工资,按工作时间的长短计算赔偿,建议劳动者合理保护...
试用期第二
个月被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内未签订劳动合同;2.用人单位不与劳动者签订合同;
3
.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。
被辞退
,可以要求补偿如下:1....
一
个月
内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同被辞退
怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
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