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工作3个月没签合同被辞退
试用期
未签
劳动
合同
,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签
劳动
合同
试用期一
个月
后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任
工作
,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
工作
一个多
月没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一
个月
内为签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订
劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
新员工
工作不
满一
个月
,
没签合同
就
开除
有问题嘛
答:
劳动
合同
期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期的员工在单位
工作
,公司长期
不签订
劳动合同,劳动者可以去法院起诉,但是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁,由于...
工作三个月
,
没签
劳动
合同
,辞职工资怎么拿
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常
上班
期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
试用期
被辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者
不
要求继续履行劳动
合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
三
、试用期
被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
入职
不
满一
个月没签合同被辞退
答:
入职不满一
个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
上班未
满一
个月未签合同被辞退没合同
答:
2、试用期内,用人单位依据《劳动
合同
法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为
工作
1年支付1
个月
工资,不满半年的支付半个月工资;
3
、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签
劳动
合同被公司辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后一
个月
工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十...
工作不
到一
个月
被辞退
没有签订
劳动
合同
不给发工资 我该怎么办?_百 ...
答:
二、如果是给个人
工作
,
不
算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(
三
)因除名、
辞
...
工作
一
个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
工作
不满一
个月没签合同
就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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