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工作3个月没签合同被辞退
未
满
三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动
合同
法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,
工作三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
在广东江门
上班三个月
无故被老板
辞退
且没补偿该怎么办
答:
一、你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、2
个月未签订
劳动
合同
的双倍工资、1个月工资的赔偿金;二:如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
一
个月
内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同被辞退
怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
工作三个月被辞退
赔偿
答:
入职一个月内
辞退
员工需要支付补偿,根据《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作三个月
...
工作
2
个月未签合同被辞退
答:
因为每个地方在制订这方面的规定时有偏差,具体的情况你可以向当地的劳动仲裁委咨询一下;2、因为你是临时
被辞退
的,可以通过仲裁机构申请获取一
个月
的薪水赔偿,但是因为你
没有签订
劳动
合同
,所以你必须向劳动仲裁委提供你在这家
公司上班
的证据;3、根据劳动法规定,签
没签
劳动合同跟你维权不产生直接关系...
没有签劳动合同
突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签劳动合同被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
上班三个月被辞退
怎么赔偿
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动
合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照
工作
年限进行,一年就是一
个月
工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资
三
倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
入职一个多
月没签合同被辞退
了,可以申请劳动仲裁吗?
答:
你可以针对这部分去申请劳动仲裁补偿
不签订
劳动
合同
的经济损失,如果是公司的原因辞退你,你还可以申请无故辞退员工所带来的经济损失赔偿。
三
、看
工作
性质判定是否违规辞退 如果你是公司的外包人员,或者是公司的临时工以及兼职人员,那么你
被辞退没签订
劳动合同,即使去申请劳动仲裁恐怕也得不到相应的经济赔偿...
工作
满一
个月没签合同被辞退
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
试用期
未签
劳动
合同
,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签
劳动
合同
试用期一
个月
后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任
工作
,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
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