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工作一个月辞职有工资拿吗
直接
离职
不给
工资
合法吗
答:
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司
工作
了,公司就必须为支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。
离职
需要公司开具的三样,具体如下:
1
、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职...
试用期内当天
辞职
马上就走了,可以
拿到工资吗
?
答:
工资
可以
拿到
。只要提供劳动就要支付工资。马上走人是违反劳动合同,要承担违约责任。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能
拿到工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的
工作
年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
工作
未满
一个月辞职
可以
拿到工资吗
?
答:
之前就听因为人事的说陪训、试岗期那几天无工资而感觉被忽悠了,但还是坚持做下来了。于是我就问如果现在
辞职
可否
拿到工资
,人事的先是说要等下月15号一起发,后又说不满
一个月
没工资,我表示对此不知情,他们就拿了张填有我个人信息的《入职申请表》,但无公司任何
工作
人员签字及意见,亦无盖公章...
上班一个
多月未
辞职
走了, 可以结
工资吗
?
答:
具体案例具体分析,例如:劳动者在私人厂
上班一个月
没有
辞职
就走,是可以
拿到工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以 申请劳动仲裁 ,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,...
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工
一个月工资
的代通知金,并根据
工作
年限支付经济...
辞工
老板不批准,就没有去
上班
了,请假两天,不批准,
工资
能
拿到吗
答:
辞工
老板不批准,就没有去
上班
了,请假两天,不批准,
工资
能
拿到吗
辞工,应当依据劳动合同规定。如果没有签订劳动合同,自提交辞工之日起,
一个月
内必须上班,严格履行请假制度。法定时间(一个月)届满后,老板必须支付工资,并同意辞工申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。
...必须提前
一个月
,如果我直接辞掉
工作
能
拿到工资吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
...半
个月
,现在想
辞职
不干了。能
拿到
这半月的
工资吗
?劳动法有没有相关...
答:
只干了半
个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请
离职
,办理离职...
自动
离职
上
个月工资
能
拿到吗
答:
当月自离,不但可以
拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前
一个月
书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
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