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工作一年没签劳动合同
工作
满
一年
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作
满
一年
未
签订劳动合同
赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
只要劳动者在正常
工作
时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签劳动合同
被...
工作没
有
签劳动合同
如何赔偿
答:
工作没
有
签劳动合同
的赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到
一年
内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
在公司
工作一年
半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
上班
一年
多
没签合同
有没有补偿
答:
补偿时间不超过一年。
工作一年
多
没签劳动合同
的赔偿如下:1、工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系是...
上班
一年
了,没有
签劳动合同
,没有买社保,我应该怎么办?
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴
工作
期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没签合同
但是
工作一年
有
劳动
关系吗
答:
二、不
签劳动合同
怎么证明存在劳动关系? 用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位...
工作一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者...
干了
一年
多
没签合同
,可以直接离职吗
答:
参加
工作
以后用人单位一直
没签劳动合同
的情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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