11问答网
所有问题
当前搜索:
工作不满一年被辞退需要赔偿吗
入职不到
一年被辞退赔偿
答:
法律分析:因为下列情形之一,被用人单位
辞退
的没有
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
工作不满一年被辞退
怎么算补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
没干
满一年被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要补偿你,数额为N或N+1,如果你的
工作
时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法,
需要赔偿
你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
未
满一年被
公司
辞退
应该怎么补偿
答:
法律分析:入职
不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
不满一年
的员工
被辞退
补偿多少
答:
法律分析:
不满一年
的员工被公司无故
辞退
的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
不满一年被辞退
怎么
赔偿
是n+1吗
答:
3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。
辞退
补偿n+1是什么意思?辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数,+1代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月薪资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按...
转正
不满一年被辞退
答:
法律分析:正式员工
不满一年被辞退
的规定是应当向劳动者支付
赔偿
金,没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
不到
一年被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
工作一年
未满
被辞退赔偿
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工作
未
满一年被辞退
有哪些补偿
答:
一、
工作
未
满一年被辞退
有哪些补偿1、工作未满一年被辞退,属于过失性辞退的,没有
赔偿
。属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
不满一年被辞退
的
赔偿
如下:1、如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金;2、如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金;3、如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜