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工作不满一年被辞退需要赔偿吗
员工在公司
工作
了
一年
零8个月,现在被公司裁员,可以申请
赔偿吗
?
答:
业界行驶的准则是,后签名的规范不容易比先签名的高,规范毫无疑问不容易由于员工的努力而有提升。反过来,先签名的有奖赏,后签名的很有可能触碰管理制度道德底线,拿不上一分钱的
赔偿
。假如靠谱企业依照法定条件开展裁员,那赔偿金的估算也比较简单,即依据员工在本公司的
工作
年限,每
满一年
支付一个月工资...
在公司
工作一年被辞退
怎么
赔偿
答:
工作满一年被辞退
是否会补偿视具体情况而定。如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资。但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则
不需要赔偿
。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在单位
工作一年
多没签合同,被公司
辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年
多没签合同,被公司
辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位
赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位
工作满一年
时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
辞退
超过
一年
不足一年半应
赔偿
多少
答:
1、“我该得到多少
赔偿
?一个月工资?一个半月?三个月?”:(1)如果公司
辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的...
在公司
工作一年
多
被辞退需要赔偿
多少
答:
员工
工作一年被
开除
赔偿
员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上
不满一年
的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、公司无故
辞退
员工的赔偿标准1、公司...
公司
工作1年
2个月,被突然要求
辞退
,应该可以要求多少的补偿金?_百度知 ...
答:
员工被单位
辞退
是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿 的
赔偿
金。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。
不满
半年的部分按照半年计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
未做满一个月
被辞退
会有
赔偿吗
答:
未做满一个月
被辞退
,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有
赔偿
的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按
工作
年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
工作一年
三个月
被辞退
如何补偿
答:
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。对于员工
工作
了
一年被辞退
的情况,是需要严格按照上述规定的标准来进行
赔偿
的,用人单位拒不向劳动者赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,...
合同不到期
被辞退
有什么补偿n加几怎么算
答:
一、合同没有到期
被辞退
怎么
赔偿
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
工作满1年
未满2年被单位
辞退
,没有提前1个月书面通知,工资怎么
赔偿
答:
辞退工作
一年以上员工的经济补偿标准是按照每
工作一年
支付一个月的工资待遇来
赔偿
,
不满一年
的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
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